能夠包容別人，允許產生不同的意見和做法，這無論是對一個企業的管理者，還是旗下的員工都十分的重要。在中國，包容是一種傳統美德，是一種內在修養，更是一種人生的境界。你能容人，別人才能夠容你，這是生活的辨證法則。

1．容人之長

人各有所長，每個人的身上都會有優點和長處，取人之長補己之短，事業才能發展起來。

劉邦在總結自己成功經驗的時候曾講過這樣的話：“運籌帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房；安國家，撫百姓，給餉銀，不絕糧道，吾不如蕭何；統百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也。吾能用之，所以取天下也！”善于用人之長的第一步就是容人之長。蕭何月下追韓信，徐庶走馬薦諸葛，這些容人之長的典故早已成為千古美談。相反，有的人卻十分嫉妒別人的長處，生怕同事和部屬超過自己，而想方設法進行壓制，其實這種做法是很愚蠢的。

2．容人之短

金無足赤，人無完人。沒有一個人是完美的，人的短處是客觀存在的，每個人都有自己的缺點。沒有十全十美的人，容不得別人的短處就難以達成共識，必定難成大事。

鮑管分金的故事就很耐人尋味。春秋時期，鮑叔牙與管仲合伙做生意，鮑叔牙投入的本錢多，管仲出得少，但在分配時卻總是管仲多分，鮑叔牙少要。鮑叔牙并沒有覺得管仲貪財，而是覺得管仲家里窮，很需要錢來維持生活，多分點沒關系。后來鮑叔牙還把管仲推薦給齊桓公，輔佐其成就霸業，管仲也因此成為著名的政治家。

3．容人之過

“人非圣賢，孰能無過。”人不可能一直都做正確的決定、做對的事情。對他人的錯誤過于嚴厲指責只會挫敗對方的自尊心，可能使其萎靡不振。所以，如果我們能適當包容他人的過錯，就會令其改過自新，讓其能夠在事業上有所突破，并能懷著一顆感激的心，全心全意地為企業拼搏努力，貢獻出自己的力量。這種力量可以給企業注入新的活力，幫助企業更上一個新的臺階。

4．容人之功

別人有功勞，應該為其感到高興，并由衷地向他表示祝賀。很多人心胸狹窄、小肚雞腸，擔心別人的功勞會對自己構成威脅，心生嫉妒，處理不好人際關系。不要害怕“功高蓋主”。必須知道，有功之人，對企業、社會做出貢獻，能促進企業的發展，對企業里的任何一個人都是有利無害的。

5．容人個性

由于人們的社會出身、文化、經歷和思想修養各不相同，所以人的性格各異。包容他人從根本上來說就是接納各種個性不同的人。這不僅是一種道德修養，也是一門領導藝術。

能夠容他人的個性，領導才能善于團結各種不同個性的人共同協調工作，合理分配工作，使每個人的長處得以充分發揮，從而充分發揮個人的主動性、積極性和創造性，推動事業的不斷發展壯大。

6．容己之仇

這是包容的極致，是一種高尚的品德。試想，連仇恨都可以包容的人，是不是可以海納百川呢？齊桓公不計管仲一箭之仇，任用管仲為大夫，管理國政而成就霸業。魏征曾勸李建成早日殺掉秦王李世民，后來李世民發動玄武門之變當了皇帝，不計前嫌，重用魏征。魏征為李世民出了不少治國安邦的良策，“貞觀之治”的盛世他也立了不少功勞。

7．包容同事

工作中，你有沒有遇到這樣的事情：你與同一個辦公室里的某個同事年齡相仿，學歷相同，優勢都很明顯，于是你們就成了公司里被別人時常拿來比較的對象。這也許讓你很苦惱，其實辦公室里同事間本來是既合作又競爭的關系，以健康心態看待競爭關系，同事的能力越強，取得的成就越大，就越能激發你的潛能，讓你超越他。更何況，在全球化時代，競爭對手又何止是同一個公司里的那些人，世界上的精英何其多，如果一味地計較別人比自己強，那么豈不是要把世界上所有的強者都要看成敵人。

具體而言，在與同事交往過程中，我們應該注意哪些包容的細節呢？

Ø                不能把同事看成絕對的競爭對手，要在競爭中團結合作，互惠互利，以贏得共同的發展。

Ø                與同事合群，營造一份良好的人際關系，為你進入權力中心打下根基。

Ø                面對對手，學習他的長處，優化競爭的氛圍。遇到問題虛心向他人請教，并表示謝意。

Ø                對于那些跟自己有競爭關系的人，不妨試著去贊美他，或謙虛地請教他一些問題，往往可以神奇地化解彼此間的敵意，在職場上，多一個朋友多一條出路，永遠比樹立敵人要強。

Ø                主動跟那些嫉妒你的人交流、溝通，用自己的微笑和真誠去與人為善，時常夸獎贊美別人，即使碰了一鼻子的灰，也一笑而過。

俗話說：心有多寬，路有多廣。在追求成功的道路上，容忍的人數越多，獲得的尊重和愛戴就越廣，成功的希望也就越大。不經意間的包容可以促成很多事情的成功，看似吃虧的事情，其實蘊含著深厚的道德修養。