夜晚的森林里，常常會聽到狼的嚎叫聲，每一頭狼都具有自己獨特的聲音，但是，當狼群一起嚎叫的時候，它們就成為一個最完美的整體，像合唱團一樣，每個人的分工各不相同。狼群雖然有嚴格的等級制度，狼群的首領可以控制一切，但它們也是最注重整體合作的動物。在狼群里每一頭狼都有獨特的性格和習性，但當需要一起進攻的時候，就變成了一個整體。即使是具有最大權力的阿爾法狼（頭狼），也沒有權力去要求其他的狼模仿自己的聲音嚎叫，也沒有權力去要求其他的狼模仿自己的行為。所以，狼群內部的每一頭狼都會團結合作，發揮自我，尊重個性，共同制敵取勝。
當今社會，是一個團隊至上的社會。人和人之間，公司與公司之間都在進行著激烈的競爭，單槍匹馬地做事只會很快被別人打倒，一敗涂地。所有成功的事業，都是大家共同努力的結果，孤膽英雄在這個年代已經不復存在了，僅僅依靠個人的力量已經不可能取得大成就了。
團隊，就是要讓一加一等于三、等于四甚至更多，這就需要團隊的每個成員都具有合作精神，這就是所謂的附加值，正是這些附加值讓團隊的力量更強大。那么，何謂“合作精神”？我們認為，合作精神就是所有團隊成員都為了一個共同的目標，主動地付出努力，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊而犧牲自己的利益。合作精神包括兩個層面的內容：
1．團隊成員的凝聚力
凝聚力是針對團隊和成員之間的關系而言的。團隊是團隊成員的組織和根據地，團隊成員之間則是戰友、是隊友。優秀的團隊有良好的合作精神和強烈的團隊自豪感。
（1）良好的合作精神。合作精神表現為團隊強烈的歸屬感，每個團隊成員都能強烈感受到自己是團隊當中的一分子，團隊中的其他成員是互相依存的。把個人的前途和團隊的未來緊密地聯系在一起，對團隊有依賴，時刻表現出對團隊及其他成員的忠誠。當團隊取得勝利的時候，深深地感受到一種集體榮譽感和自豪感，并發自內心地欣賞身邊的每一個戰友。
（2）強烈的團隊自豪感。團隊自豪感是每位成員的一種成就感，這種感覺集合在一起，就凝聚成為戰無不勝的戰斗力。當團隊陷入困境或面臨失敗的時候，深深地為此感到擔憂，并竭盡自己的所能去幫助團隊和隊友改善這種局面，而不是覺得這跟自己沒有多大的關系，可以置身事外。當個人目標和團隊目標一致的時候，凝聚力才能更深刻地體現出來。團隊中的員工必須做到相互信任，而不是相互猜疑，相互算計。這是凝聚力體現出來的前提和基礎，大家樹立共同的理想并一起為之拼搏，才能贏得團隊的榮譽。
2．強烈的合作意識
合作意識指的是團隊和團隊成員表現為協作和共為一體的特點。不僅是在別人尋求幫助時提供力所能及的幫助，還要主動地幫助同事。反過來，我們也能夠坦然地樂于接受別人的幫助。
（1）魚水精神。在公司里，團隊和個人的關系，就像是魚和水一樣，個人脫離了團隊的大環境，將舉步維艱。魚是離不開水的，無論我們從事怎樣的工作，其實都是處在一個團隊當中。每個個人在這個團隊中各司其職，才使得我們的努力可以獲得收益。就像魚只有在水中才可以呼吸，才可以生存是一個道理。所以，任何時候，團隊的這個大環境對個人而言都是十分重要的。
一位外國的教育家邀請中國的幾個小學生做了一個小實驗。一個小口瓶里，放著七個穿線的彩球，線的一端露出瓶子。這只瓶子代表一幢房子，彩球代表屋里的人。房子突然起火了，只有在規定的時間內逃出來的人才有可能生存。他請學生各拉一根線，聽到哨聲便以最快的速度將球從瓶中提出。實驗即將開始，所有的目光都集中在瓶口上。哨聲響了，七個孩子一個接著一個，依次從瓶子里取出了自己的彩球，總共用了3秒鐘！在場的人情不自禁地鼓起掌來。這位外國專家連聲說：“真了不起！真了不起！我在許多地方做過這個實驗，從未成功，至多逃出一兩個人，多數情況是幾個彩球同時卡在了瓶口。我從你們身上看到了一種可貴的合作精神。”
（2）時刻不忘奉獻精神。在團隊中工作，與團隊的成員共事，要學會把自己看得渺小一點。團隊的成功不是哪一個人的杰作，好強逞能無法給團隊帶來任何的好處，還會給團隊的其他成員留下不好的印象。所以，不管什么時候，要把團隊的利益放在至高無上的地方，學會時刻提醒自己要對團隊奉獻自己，而不是向團隊索要。
（3）互相幫助。一個人遇到了困難，如果得不到及時的解決就會給大局帶來影響。所以，遇到問題大家互相幫助，互相關照才能在最短的時間內解決問題，從而獲得更多的時間來面對接下來的問題。不要吝嗇自己的雙手，有時候它具有無窮的力量。成功本身就是一個擊敗重重困難和阻礙的過程，只要大家心往一處想，勁往一處使，就沒有解決不了的問題。
（4）團隊中需要豁達。合作必然帶來摩擦，當隊員之間發生矛盾的時候，一定要有一個寬容的胸懷，大家都是一個整體里面的一部分，缺了誰都不行。如果不及時處理好這種矛盾，合作就很難實現了。所以，每個隊員需要在腦海里建立起合作的意識，并使之不斷地強化。良好的團隊意識才能打造優秀的團隊。
（5）虛心學習，取長補短。一個優秀的團隊，必然是各種人才的集合。隊友之間都是在工作的過程當中互相了解的，人們的優點和長處會漸漸地顯現出來。每個人都有自己獨特的優勢，為什么總是要強調團隊，就是要大家把各自的優勢都發揮出來，使各種優勢聚集在一起推動團隊的進步。對于別人的優勢，我們要積極地學習，積極地完善自己，去彌補自己的不足。虛心地向別人請教和學習很重要，這也是一種自我提高。大家都是會為了共同的目標而改變自己以前不好的工作習慣，使自己變得更加優秀。
很多的人確實很有能力，他們總是業績突出，深受上司的喜歡。于是他們就認為只有讓自己永遠立于不敗之地才能繼續發展，把自己的長處小心翼翼地隱藏起來，生怕被別人學了去。對于別人的意見也從來都不采納，固執地堅持自己的想法。這就像是團隊中的異類一樣，特立獨行，沒有團隊的合作精神。
（6）經常從事共同的行為可促進團隊合作。在一個企業中要強調合作精神就要做到：團隊領導者首先要帶頭鼓勵合作而不是競爭；使每個員工都明確合作的強大作用；經常開展團隊活動，創造一些持續的機會讓團隊成員融為一體。比方說一起培訓、一起搞競賽、一起旅游、一起吃飯等等。團隊長遠的利益能激勵團隊成員擁有共同的未來前景，并堅信只要付出努力就一定能實現這個目標。
（7）良好的團隊合作使你工作的心情更加愉快。在現代企業環境下，在團隊中工作的人們會覺得心情比較舒暢，大家分工明確，各司其職。而在有的團隊中人們勾心斗角，明爭暗斗，工作的環境就像是在戰場，隨處彌漫著硝煙，人們的心情也會受它的影響。有團隊精神的團隊，團隊成員可能每個人都才智平庸，但加在一起就會擁有卓越的才能；而反過來缺乏團隊精神的團隊，即使每個人都是天才，但各懷鬼胎，只為自己的利益奮斗，那么這個團隊就相當于擁有一批弱智。
總之，團結就是力量。永遠不丟棄合作精神是企業長久繁榮的根本保障。團隊的發展也是團隊成員不斷成長的過程。
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