——作者：宋聯可
中天鋼鐵集團坐落在長江三角洲中心地帶，南依312國道，北枕滬寧鐵路和滬寧高速公路，西臨沿江高速公路，京杭大運河穿廠而過，交通便利。歷經新10年創業，現在總資產超過405億，員工1.5萬余名。該集團是常州首家超百億企業，首家五星級企業，已連續九年榮列中國企業500強，現位居2013中國企業500強第163位，制造業500強第74位，民營企業500強第14位，江蘇省百強民營企業第三位。集團擁有西門子-奧鋼聯、摩根、阿特拉斯、考克斯等國際先進裝備，“鋼鐵研究總院——研究應用基地”，院士工作站和省級技術中心等科技創新平臺，先后開發出以500、700兆高強度帶肋鋼筋為代表的一批高技術含量、高附加值產品。憑借優秀的產品品質和崇高的社會責任感，集團先后獲得“全國鋼鐵工業先進集體”、“AAA級中國信用示范單位”、“江蘇省AAA級重合同守信用企業”、“江蘇省創新創造領航企業”、“江蘇省先進單位”等榮譽稱號。
中天鋼鐵集團近幾年進入了快車道發展，這不僅是成績，更是奇跡，但之所以有如此迅猛的發展速度，歸根結底是因為長期以來，該集團一直秉承“以人為本，發展共贏”的核心理念。在實踐中，中天鋼鐵的生存和發展，必須牢牢建立在股東們緊緊依靠全體員工來創造價值和消化各種市場風險因素和員工們也為自己的切身利益努力工作的合作之上，確切地講，保護了員工的利益，就是保護了企業的利益。員工是企業效益的創造者，必須堅持“發展企業與成就員工”的雙贏方針，使員工在為企業創業、創新、發展中做出貢獻的同時，獲得成就感、歸屬感，成為企業各類精英人才，并讓他們在精神、榮譽、職位、職稱、薪酬、發展等方面得到相應待遇，并在同行業中保持領先水平。
（1）“以德為先，以效為重，憑能力上崗，按貢獻分配”合理化的招聘用人機制
“尊重知識、尊重人才”的精英人才工程，構筑了中天鋼鐵最富競爭力的人才高地；“事業留人，政策留人，待遇留人和情感留人”是中天鋼鐵的環境優勢；“重用愛崗敬業，重獎突出貢獻”是中天鋼鐵言行一致的量裁標準；要為才能出眾，勇于創新，業績卓著，善于攻關的科技人才能脫穎而出創造有利條件。中天鋼鐵集團每年面向社會公開招聘，見習期員工工資80一天，定崗后3500元每月，和應屆畢業生簽訂正式勞動合同，繳納“五險一金”，并提供工作餐補貼、帶薪休假、節日費、高溫費、帶薪培訓等。本科學歷安排4人間住宿，碩士安排雙人間住宿。水、電全部免費使用，對首次在武進就業且工作滿兩年的本科畢業生，給予一次性住房補貼12000元。除了以上的優質待遇以外，公司還提供了很好的發展平臺，表現優秀者，可以為公司留用，成為儲備干部。
（2）貫徹“尊重員工，換位思考，共贏發展，共享成果”的工作方針
中天鋼鐵集團堅持“以人為本，善待員工、換位思考”的工作方針，從2001年起，給每位員工每年工資漲15%，把錢發給員工。06年、09年、13年，共舉行了3場大型職工相親會，只要談成結婚，一戶80平米，賣700多每平方，并給予優惠分配婚房、舉辦集體婚禮、安排家屬就業等優惠政策，真正把愛心撒向全體員工，贏得了員工的赤膽忠心，構建出中天特色的和諧企業文化。除此以外，該集團還斥資1.8億打造新員工的生活區，配備中央空調以及新風系統、網絡及煤氣檢測報警系統，浴室、餐飲、超市、洗衣中心等生活設施一應俱全。實施物業式統一管理，竭力為員工營造舒適良好的生活環境。集團高度重視員工成長和發展，并將培訓作為福利回饋給員工，無論是干部還是管理人員，無論是技術骨干還是新進廠的年輕員工，每個中天人都能在完善的培訓系統中提升，成就美好前程。
（3）以籃球為載體凝聚人心
總之，實施以人為本的企業管理，是新時期市場經濟條件下企業生存乃至實現可持續發展的關鍵所在。因此在企業文化建設中，
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