如何讓員工主動執行

著名成功學家拿破侖·希爾曾經說過：“主動執行是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什么事之前，就能主動地去做應該做的事。”他還說：“這個世界愿對一件事情給予大獎，包括金錢與名譽，那就是主動執行。”

　　在公司里，那些不論老板是否安排工作，自己主動去找事干的員工；那些交給任務、遇到困難后不會提出“怎么辦”的員工；那些主動請纓、排除萬難、為公司創造利潤的員工，都是優秀的。他們與那些抱有馬馬虎虎、漠不關心的工作態度，除非在公司的規章制度壓迫下才能把事情辦成的被動者相比，確實有著天壤之別。現代公司里，老板迫切需要的是那些主動執行者。

　　幾乎所有的老板，都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。所謂的主動，指的就是隨時準備把握機會，展現超乎他們要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的魄力、智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工，常常是墨守成規、避免犯錯；凡事小心翼翼，只求不違反公司規章制度，老板沒交待、沒讓做的事，便事不關己，高高掛起；而工作時主動性強的員工，則勇于承擔責任，有獨立思考的能力，敢于創新，完美地完成任務。

　　主動執行，去做老板沒有交待的事的員工，是具有主動性的員工。如果只有在老板注意時才有好的表現，那么你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自動自發的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望還要高，那么你就無需擔心會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那么加薪晉職也將指日可待。如果你想加入優秀員工的行列，就必須永遠保持主動率先的精神，即使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，你也要滿懷熱情地去完成它。

　　當你養成凡事主動執行的習慣時，你就有可能從普通員工中脫穎而出，從而受到老板的青睞。

　　瑪麗亞在紐約一家大型建筑公司任預算員，常常要跑工地，看現場，還要為不同的老板修改工程預算方案，工作非常辛苦，報酬也不高，但她仍主動地去做，毫無怨言。

　　雖然她是預算部惟一一名女性，但她從不因此喊冤叫屈，逃避強體力的工作。該爬樓梯時就爬，該到工地上去查看就毫不遲疑地前往，該去地下車庫也是二話不說。她從不感到委屈，反而非常熱愛自己的工作。

　　一天，老板安排她為一名客戶做一個預算方案，時間只有2天。這是一件原本難以做好的事情。

　　接到任務后，瑪麗亞就立即開始工作。2天時間里，她跑建材市場，調查各種原材料的價格，又四處查詢資料，虛心向前輩或同事請教。

　　2天后，瑪麗亞就把一份完美的預算方案交給了老板，她也因此得到了老板的肯定。因做事積極主動、工作認真，現在瑪麗亞已經成為公司預算部門的主管。老板不但提升了她，還將她的薪水翻了2倍。

　　后來，老板告訴她：“我知道給你的時間很緊，但我們必須盡快把預算方案做出來。如果當初你不主動去完成這項工作，我也許會把你辭掉。你表現得非常出色，我最欣賞你這種工作認真、積極主動的人！”

　　遺憾的是，在公司里，竟然有許多人根本不知道被老板重用是建立在主動執行、自動自發完成工作的基礎上的。要知道，如果你不積極主動、盡職盡責地完成你的工作，你在老板心里永遠不會占有一席之地。

　　成功的機會往往隱藏在你主動執行的每一項工作中，誰要是忽視了這一點，誰就永遠與“優秀”無緣。

孫軍正老師簡介：

中國執行力十強講師孫軍正老師

集團執行系統創始人

中國執行力研究院院長

國務院軍轉辦特聘著名講師

實戰派管理咨詢專家

原格蘭仕集團副總裁、TCL集團人力資源總監

北大、清華、復旦、人大總裁班特聘教授

富士康、海底撈等知名企業長年管理顧問

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