孫老師談工作中的敵對情緒

 8月初在北京，我很榮幸參加了中國執行力十強講師——孫軍正老師的講座。孫老師作為海爾，華為，富士康，星巴克等常年嘉賓講師，對執行力這一塊有著自己獨特的簡介，他獨創的集團執行系統（6P）深受廣大企業歡迎。之前一直想參加孫老師的課，這次終于有機會一睹孫老師的風采。總的來說這次聽課學到了很多新年東西，讓我受益匪淺！現分享孫老師精彩內容：

在長期為本土企業提供咨詢與培訓服務過程中，中國執行力十強講師孫軍正老師總結與提煉出：在工作中產生敵對情緒，主要原因是對上司或同事的行為和想法不能認同。不喜歡看上司那雙薄嘴唇，討厭對面同事打電話時的嗲聲嗲氣。一句話：就是不喜歡他。這也是最彪悍的理由。當然探究原因更多的是因為自身內心狹隘或缺乏安全感，因此無法容忍行為與自己不同、過于高調、有利益沖突或業績比自己好的同事。跟我共事多年的一個副總，就有這種“敵對情緒”。真是這種“敵對情緒”，使他脾氣變得暴躁，無形之中也傷著其他無辜。事后他也認識到這一點，但當時還是控制不住。

   每個人一旦有敵對情緒，會不由自主把對方的缺點放大，并在潛意識里扮演“無辜者”角色。我發現：無論敵視同事還是老板，動機都不如想象的那樣純良與無辜。藏在理直氣壯后面的不過是嫉妒、挑剔、自卑與缺乏安全感。對于一個優秀職業人來說，大家的需要就是自己的需要，這叫團隊意識。所以你要發掘你所討厭的那個人身上的優點。因為每個人都有優點，如果你看不出來，只能說明你過于片面。請試著深入了解。當你愿意更入地了解，輕易便能化敵為友。包容聚優，就能產生奇跡。

人在職場，身不由己。我想八成以上職場人會把對方下意識的自我保護，當作“敵情警報”，其實這只是潛意識的捕風捉影。如果你整天熱衷于此，那么你的人生就是不快樂。所以如果控制不住敵對情緒，你就會不斷給自己制造麻煩。為此，我們不妨在工作上多想一點，人際關系上少想一點。無論職場人際關系多么復雜，最終出位者絕對需要拿業績說話。做好工作，創造價值，消除敵對情緒，是我們努力所在。事實上，女性更容易產生職場敵對情緒，因為她們更敏感。假裝憨傻一點，福氣就會多一點。別讓敵對情緒害了你。

孫老師簡介：

孫軍正老師在任職知名企業格蘭仕副總裁與TCL人力資源總監期間，通過打造集團執行系統（6P），確保了公司長期持續快速發展。

孫軍正老師首創的“集團執行系統（6P）”已導入2800多家企業，全面提升了客戶企業的執行力。

孫軍正老師的培訓具有深刻、震撼、激情、實戰的風格，因能達到“現場學習，現場訓練，現場結果”的效果。孫老師的培訓滿意度在98%以上。

孫軍正老師專家團的執行力訓練項目包括：21天執行力訓練營；90天執行力訓練營；365天執行力訓練營。

孫軍正老師主講課程包括：總裁執行突破、執行力系列課程等。

孫軍正老師是集團執行系統（6P）創始人，中國執行力研究院院長，中國執行力十強講師，國務院軍轉辦特聘講師，著名實戰派管理咨詢專家。

孫軍正老師是北大、清華等高校客座教授。

孫軍正老師是富士康、海底撈等20多家企業管理顧問。

孫軍正老師的著作廣泛影響中國企業界，他著有《總裁戰略智慧》《解放軍執行力》等具有影響力的書籍。

歡迎機構代理孫軍正老師親自研發并主講的執行力系列課程。

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