———中國執行力十強講師孫軍正
集團執行系統創始人
中國執行力研究院院長
中國執行力十強講師
國務院軍轉辦特聘講師
著名實戰派管理咨詢專家
原格蘭仕集團副總裁、TCL集團人力資源總監
北大、清華、復旦、人大總裁班特聘教授
富士康、海底撈等知名企業長年管理顧問
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歡迎代理由孫軍正老師親自研發并主講的“執行力系列課程”與“中高層系列課程”。
孫軍正老師個人主頁:https://sunjunzheng.jiangshi.org
執行力是左右企業成敗的重要力量,也是企業區隔平庸與卓越的重要標記。它來自于這個企業的企業文化,完善于這個企業近乎教義般的企業信仰。
“企業文化”是現今時髦的詞語,也是一個被人用濫的詞語。如果我們仔細觀察,就會發現,為數眾多的企業在“企業文化”的建設上,只是滿足于幾條新穎的口號,或寫幾篇煽情的使命聲明,或者,由總經理發表一次慷慨激昂的演講,但是,這些都是有效的嗎?這些都溶入了員工的血液了嗎?
我們見過太多諸如“求實”、“奮進”、“爭創一流”此類的詞語,但是,這些企業真的是這樣在做的嗎?答案是否定的,他們把標語貼在墻上,卻沒有寫進員工的心里。
小沃森在《父子同心締造IBM》一書中寫道:
這所學校的每一樣東西都意在激發忠心、熱忱和崇高的理想。IBM認為,這是成功之道。前門刻有的座右銘“思考”二字,每一個字母有兩英尺高,一走進去,是花崗巖的樓梯間,意在讓學員踏著樓梯去上每天的課程時產生一種奮發向上的心態。
IBM就是這樣一間把自己的信念像教會一樣制度化的企業,《華爾街日報》曾經指出,IBM的文化極為深入,以致于有一位任職9年后離開的人說:“離開這家企業就像移民一樣。”
我有不少朋友出身于可口可樂,盡管離開這家公司已經很多年了,但是,他們依然保持著那種對可口可樂文化可怕的信仰:堅持認為可口可樂是世界上最好的公司,堅持認為可口可樂的銷售技巧是最好的銷售技巧,堅持認為可樂就是可口可樂而不是百事可樂,堅持只喝4度的可樂并認為那是最好的風味。
只有這樣的企業文化才能浸泡出充滿著對公司無限忠誠并把執行工作任務當作使命的員工。
那么,企業文化產生于何處?
顯然,企業文化受到公司創辦者的影響是最大的,美國新港新聞造船和碼頭公司的創辦人杭亭頓曾經在1866年說過這樣一段話:“我們要造好船,如果可能的話,賺點錢。如果必要的話,賠點錢。但永遠要造好船。”直到1987年,他的這段話還被他的公司的副總裁引用并銘刻在公司最顯眼的地方,成為公司的文化和信仰。
然而,僅僅是創辦者的影響是不夠的,企業文化得以成為信仰,它是吸收歷史,總結現在,立志未來所提煉出來的,它有自己企業中獨特的深深烙印。它需要靠從上而下不斷的宣導、復制、灌輸和身體力行。
而最關鍵就是身體力行的復制。
集團執行系統創始人中國執行力十強講師孫軍正老師課程目錄:
一、孫軍正老師之《總裁班系列課程》:
課程1:成功突破(課時1-3天)
課程2:人才突破(課時1-3天)
課程3:文化突破(課時1-3天)
課程4:運營突破(課時1-3天)
課程5:戰略突破(課時1-3天)
二、孫軍正老師之《執行力系列課程》:
課程1:絕對執行(課時1-3天)
課程2:像軍隊一樣去落實(課時1-3天)
課程3:執行模式(課時1-3天)
課程4:中高層執行力特訓營(課時1-3天)
課程5:卓越執行官(課時1-3天)
課程6:解放軍執行模式(課時1-3天)
課程7:經理人高效執行力(課時1-3天)
課程8:狼性執行力特訓營(課時1-3天)
課程9:卓越執行力(課時1-3天)
課程10:高效能人士的職業化修煉(課時1-3天)
課程11:堅決落實責任(課時1-3天)
課程12:樂在工作(課時1-3天)
課程13:亮劍精神特訓營(課時1-3天)
課程14:日事日清工作法(課時1-3天)
課程15:西點執行力特訓營(課時1-3天)
課程16:像軍人一樣完成任務(課時1-3天)
課程17:優秀員工特訓營(課時1-3天)
三、孫軍正老師之《中高層系列課程》:
課程1:卓越領導力(課時1-3天)
課程2:打造高績效團隊(課時1-3天)
課程3:跟毛澤東學領導(課時1-3天)
課程4:教練型上司(課時1-3天)
課程5:解放軍管理模式(課時1-3天)
課程7:有效授權(課時1-3天)
課程8:績效模式(課時1-3天)
課程9:標與計劃管理(課時1-3天)
課程10:有效激勵員工(課時1-3天)
課程11:中層落地力(課時1-3天)
課程12:打造中堅力量(課時1-3天)
課程13:高效能人士的七個習慣(課時1-3天)
課程14:溝通技巧(課時1-3天)
課程15:管理者角色定位及認知(課時1-3天)
課程16:時間管理(課時1-3天)
課程17:贏在中層(課時1-3天)
課程18:中層八大核心管理技能(課時1-3天)
課程19:中層五步工作法(課時1-3天)
課程20:中層心態修煉(課時1-3天)