文/六維績(jī)效管理模式創(chuàng)始人孫軍正

如何進(jìn)行有效的績(jī)效評(píng)估并讓其發(fā)揮應(yīng)有的實(shí)效？這是令人力資源管理者苦惱而又必須直面的問題。有效的績(jī)效評(píng)估，不僅要建立起合理的評(píng)價(jià)制度，還應(yīng)有相應(yīng)的跟進(jìn)措施使其落到實(shí)處，維績(jī)效管理模式創(chuàng)始人孫軍正認(rèn)為可從以下方面入手。

一．管理者成為績(jī)效評(píng)估的中堅(jiān)推動(dòng)力量。

企業(yè)各級(jí)管理者應(yīng)作為業(yè)績(jī)改善和提高的有效推動(dòng)者，而不僅僅是員工業(yè)績(jī)和能力的評(píng)定者?？?jī)效評(píng)估是主管與員工之間的一種雙向交互過程。這一過程包含了考評(píng)者與被考評(píng)者的工作溝通，考評(píng)者把工作要項(xiàng)、目標(biāo)以及工作價(jià)值觀傳遞給被考評(píng)者，雙方達(dá)成共識(shí)與承諾。在實(shí)施目標(biāo)的過程中，考評(píng)者隨時(shí)對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行指導(dǎo)、幫助和觀察，收集考評(píng)信息，通過實(shí)施可控的工作過程從而使考評(píng)結(jié)果可靠，令人信服。因此，績(jī)效評(píng)估必須得到各級(jí)管理者的有效支持和認(rèn)同，不然結(jié)果肯定是白費(fèi)蠟。企業(yè)績(jī)效評(píng)估的主要執(zhí)行人是各級(jí)主管而不是人力資源部門。只有各級(jí)管理者的中堅(jiān)力量得以發(fā)揮，績(jī)效評(píng)估的思想才能深入員工心中，受到重視與接納。

二、目標(biāo)管理與行為評(píng)價(jià)有效結(jié)合起來，協(xié)調(diào)好績(jī)效評(píng)估的監(jiān)督職能與引導(dǎo)職能。

目標(biāo)管理能夠指導(dǎo)和監(jiān)控員工的行為，使其把時(shí)間和精力最大程度地投入到主要的組織目標(biāo)上。目標(biāo)越具體，越具有挑戰(zhàn)性，反饋越及時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)越明確，員工表現(xiàn)就越好。行為評(píng)價(jià)通過列出具操作性的行為指標(biāo)，便于主管觀察員工的行為并做出評(píng)價(jià)，也便于企業(yè)文化建設(shè)過程中在內(nèi)部尋找適合的行為案例，使企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)形成一支高效能工作團(tuán)隊(duì)的管理目標(biāo)。三．價(jià)值評(píng)價(jià)體系成為價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值分配體系的中介。

價(jià)值評(píng)價(jià)要真正能在企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮牽引與激勵(lì)作用，必須解決好價(jià)值分配杠桿作用的發(fā)揮。價(jià)值分配不僅僅包括物質(zhì)的分配，也包括挑戰(zhàn)性工作崗位的分配、職位的晉升等等。從目前的物質(zhì)分配來看，主要有工資、獎(jiǎng)金以及福利津貼。在工資獎(jiǎng)金方面，要充分讓每個(gè)人的工作能力、績(jī)效在工資、獎(jiǎng)金中的組成結(jié)構(gòu)占有合理的位置，并成為個(gè)人收入提高的主要因素。當(dāng)然，更重要的也是更主要的還是要加強(qiáng)工作本身的激勵(lì)，要不斷創(chuàng)造有挑戰(zhàn)性的工作崗位并將之賦給有創(chuàng)造、進(jìn)取的高績(jī)效員工，給他們創(chuàng)造更大的職業(yè)生涯發(fā)展空間。讓績(jī)效評(píng)估真正成為企業(yè)組織內(nèi)部成員價(jià)值分配的客觀、合理依據(jù)。

四．形成有效的人力資源管理機(jī)制。

績(jī)效評(píng)估作為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理工作的一個(gè)方面，它的順利進(jìn)行離不開公司的整體人力資源開發(fā)與管理架構(gòu)的建立和機(jī)制的完善，同時(shí)績(jī)效評(píng)估也要成為公司企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向。企業(yè)應(yīng)從整體戰(zhàn)略的眼光來構(gòu)筑整個(gè)人力資源管理的大廈，讓績(jī)效評(píng)估與人力資源管理的其它環(huán)節(jié)相互聯(lián)結(jié)、相互促進(jìn)。具體的措施包括：及時(shí)的目標(biāo)跟進(jìn)與績(jī)效輔導(dǎo)、評(píng)估后能給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲或改進(jìn)監(jiān)督、建立員工的投訴渠道和將評(píng)估結(jié)果運(yùn)用到培訓(xùn)中去等等。如果這些措施不完備，績(jī)效評(píng)估效果就無法保證。

總之，任何公司的績(jī)效評(píng)估政策都不是十全十美的，沒有最好的績(jī)效評(píng)估工具，只有最適合自己的工具。要真正發(fā)揮出績(jī)效評(píng)估的實(shí)效，企業(yè)在體系設(shè)計(jì)與組織實(shí)施的過程中，必須要有系統(tǒng)的眼光和思維，同時(shí)又要敢于邁開步伐，在實(shí)施績(jī)效評(píng)估的過程中適時(shí)推動(dòng)組織的變革前進(jìn)，把公司推進(jìn)為一個(gè)具有現(xiàn)代意識(shí)理念、行為模式以及能力結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)型、成長(zhǎng)型的企業(yè)。 

合作代理：

中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師隆重推出“六維績(jī)效管理模式系列課程”。現(xiàn)誠(chéng)尋各地代理機(jī)構(gòu)，以公開課、內(nèi)訓(xùn)及管理咨詢項(xiàng)目等方式，幫助本土成長(zhǎng)型企業(yè)做大做強(qiáng)。聯(lián)系方式詳見孫軍正老師中華講師網(wǎng)博客中的“聯(lián)系方式”，將由孫老師助理對(duì)接溝通。