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    孫軍正:企業文化是行王道還是霸道?
    2016-01-20 115878

    古代帝王必修王霸之道,也就是儒家與法家。秦尊法而得天下,也因重于法而失天下,因此帝王五千年獨尊王道——儒家文化。在現代企業管理中,我們是行王道還是霸道?是在制度上的獎罰分明,還是行為標準上的獎罰更有利?是鼓勵踩線行走,還是鼓勵良性發展?這一系列問題產生了許多社會現象,讓一部份企業失去了基本的道德準繩,產生了三鹿、雙匯等事件……

        在目前國際一體化運作的前提下,我們怎么才可以快速融入國際發展的快車道,讓企業更穩健健康的發展才是企業常青發展的基石!與其在法制邊緣快速行走;不如行王道,在道德的前提下穩健持續發展。

        一、制度管理還是行為管理?

        制度都是不同發展時期,在逐漸發展的。但行為管理卻是在道德的前提下,自我要求與完善的。例如:

        1、火車站買票

        火車站有規定按次序排隊買票,但如果沒有工作人員監督時,就有插隊現象產生。解決方案是增加監管人員?還是提高排隊人的道德素質?如果讓所有人知道插隊是一種羞恥的行為,是否比完善制度、增加監管人員更經濟有效呢?儒家——不掃一屋何以掃天下!

        2、小團隊目標與大團隊目標

        國家有法律、企業有標準與制度,銷售團隊有自己的目標與規劃。但發展的前提都是在大環境、周邊環境、競爭環境下,去制定的。這才是因地制宜的目標與計劃。只有規范了小集體,大集體才可以快速穩健發展,達到一葉落而知天下秋的效果!

        二、樹法治形象還是道德文化?

        雷鋒是種精神,是一種行為文化,是高于法律要求界限的精神要求。企業管理中需不需要英雄?當然需要,那是企業樹立典范與標桿風向標。在企業發展的不同時期,要建立的典范與標桿是完全不同的。但一定是高于企業制度要求,又在合理的道德標準上達成的,那就是企業所要樹立的標桿人物。這樣才可以另企業員工崇高起來,讓企業更穩健健康的發展。

        在工作中、生活中都可以遇到相似的例子。只要留心觀察,自然發現其中奧妙所在!企業是行王道還是霸道?那是仁者見仁,智者見智了。企業在不擇手段快速發展的時候,也可以回看中國五千年的文化與商道準則,這樣我們的企業才可以與國際企業同臺起舞!

        儒家文化發展幾千年下來,有儒、釋、道、法的最高排名,也有書生的迂腐評價。但我們可以從生活中很多的例子或者詞語中,了解儒家文化的博大精深。如:學習學后練習,才是學習,也是學以致用又如三人之行必有我師”“溫故而知新等都是要我們不斷學習和修正自己行為準則的經典詞句。

        在兵法中有先禮后兵”“故上兵伐謀,其次伐交,其次伐兵,其下攻城等語句。一切是從善出發,其中包括儒、釋、道均是指導人向善。而法家以人性本惡出發,一切以法衡量。在大文化與大環境下,一切為善時,那法家的霸道也是修飾而已吧?讓我們自己去選擇企業文化是行王道還是霸道吧!

     溫馨提示:

    ⑴摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例。孫軍正老師是中國實戰紅色管理創始人、中國紅色管理研究院院長、中國紅色管理學會會長。孫軍正老師根據多年的管理及培訓經驗,將紅色精神與西方管理巧妙結合,將理論性、實踐性與趣味性相結合,講解深入淺出,演繹通俗易懂。

    ⑵長期誠尋全國各地培訓機構全面代理孫軍正老師主講的核心課程,以實戰型管理培訓助力本土企業快速成長。邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯系他的助理(登陸:“中華講師網”,打開“聯系方式”即可)

     

     

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