拖延是把本來應該現在完成的任務，推到以后，把本來應該今天做的事情推到明天，推來推去就打了折扣，甚至沒有了結果。
我們可能遇到過這樣的場景：
【場景一】
周一早會上，老總把新的工作方案公布下來，交代秘書整理好會議記錄，第二天交給他。秘書想：明天交給老總就行，來得及。于是把這件事一直拖到下班。
晚上回家后，看到吸引人的電視節目，她又對自己說：“一會兒再工作吧，先放松一下！”看完電視已經是深夜了，秘書已經沒有心情和精力去完成任務了。
第二天早上，當她兩手空空的站在上司面前時，領導對她的表現很失望。
【情景二】
老總讓策劃人把策劃案在下午五點前做出來，策劃人認為還有好幾個小時呢，沒問題，手上還有別的工作，就先忙別的去了，遲遲不動筆。
最后快到時間了，他一看來不及了，就草草的制作了一個策劃案交給了領導。領導看完，沉著臉說：“你用心做了嗎？拿回去重新寫。”
事情不到最后一刻決不動手去做，結果可想而知。
要想執行到位，就不能允許“拖延”的念頭出現，只要想到了，就立即去做，別給自己找任何借口。
每個人都會有惰性，但是放任惰性，逃避工作，最終會造成工作的拖延。
拖延時間是一種惡劣的工作習慣。惰性是可怕的精神腐蝕劑，可以讓人整天無精打采，對生活和工作都消極頹廢。富蘭克林曾經說過：“懶惰就像生銹一樣，比操勞更能消耗我們的身體。”蕭伯納也說過：“懶惰就像一把鎖，鎖住了知識的倉庫，使你的智力變得匱乏。”
恩科公司的總裁約翰·錢伯斯先生說過：“拖延時間常常是少數員工逃避現實、自欺欺人的表現。然而，無論我們是否在拖延時間，我們的工作都必須由我們自己去完成。通過暫時逃避現實，從暫時的遺忘中獲得片刻的輕松，這并不是根本的解決之道。要知道，因為拖延或者其他因素而導致工作業績下滑的員工，就是公司裁員的必然對象。”
在現實工作中總有一些惰性極強的人，他們消極地對待工作，沒有進取心，不愿意參與競爭，有機會就偷懶，不勤奮工作。事實證明，這樣做，到頭來受害的只能是他們自己。
邁克是倫敦一家公司的基層職員，他的外號叫“奔跑的鴨子”。因為他總像一只笨拙的鴨子一樣，在辦公室飛來飛去，即使是職位比邁克還低的人，都可以支使邁克去辦事。后來邁克被調入了銷售部。
有一次，公司下達了一項任務：年度必須完成500萬美元的銷售額。銷售部經理認為這個目標是不可能實現的，私下里開始怨天尤人，認為老板對他太苛刻。
只有邁克一個人在拼命地工作，到離年終還有1個月的時候，邁克已經全部完成了自己的銷售額。但是其他人沒有邁克做得好，只完成了目標的50％。
經理主動提出了辭職，邁克被任命為新的銷售部經理。“奔跑的鴨子”邁克在上任后忘我地工作。他的行為感染了其他人，到年底的最后一天，他們竟然完成了剩下的50％。
不久，該公司被另一家公司收購。當新公司的董事長第一天來上班時，他親自點名任命邁克為這家公司的總經理。因為在雙方商談收購的過程中，這位董事長多次光臨公司，“奔跑”的邁克先生給他留下了深刻的印象。
“如果你能讓自己跑起來，總有一天你會學會飛。”這是邁克傳授給他的新下屬的一句座右銘。
認真對待自己的工作職責，毫不拖延地投入工作，你就能夠創造奇跡，而在工作中一味拖延，最后真正受害的還是自己。
對工作任務的拖延，一方面會影響整個團隊的工作進度，影響整個團隊的最終成績；另一方面，因為我們每天都可能面臨新的任務、新的問題、新的挑戰，一項任務的拖延，勢必會影響到整個工作鏈的有序與及時，就好像滾雪球一樣，拖欠的工作越堆積越多，越到后來越被動，越難完成，以至于影響到后續的很多工作。
懶惰和拖延會導致一個人步入平庸，要消除工作中懶惰和拖延的壞習慣，唯一的方法就是當工作到來時，立刻動手做去，多拖延一分，就足以使工作難做一分。
“要做就立刻去做！”這是成功人士的格言。凡是應該做的事，拖延著不立刻去做，留待將來再做，有這種不良習慣的人必定會成為生活中的弱者。擱著今天的事不做，而想留到明天做，在拖延中所耗去的時間、精力，實際上足夠將事情做好。凡是有力量、工作主動的人，總是那些能夠充滿熱忱地迎頭去做的人。
每天有每天的事，今天的事與昨天的事不同，明天又有明天的事。今天的事應該在今天做完，不要拖延到明天！成功屬于那些充滿自信、充滿熱情、鍥而不舍的追求者，他們全身心地投入，保持著高度的熱忱，從不懶惰和拖延。他們深知，懶惰和拖延的結果只能是平庸。
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