第1條 為有效推廣公司新產品，激勵市場推廣專員推廣新產品的積極性，完成新產品的銷售目標，從而實現公司經營目標，特制定本細則。
第2條 本細則適用于公司對市場推廣專員推廣新產品的考核。
第3條 考核職責。
1．市場推廣主管負責考核市場推廣專員的新產品推廣工作。
2．行政人事部、市場相關部門配合市場推廣專員的考核工作。
3．市場經理負責審核考核結果并監督考核工作的實施。
第4條 新產品推廣量化考核內容。
按照新產品推廣銷售的考核指標，結合公司的發展規劃和銷售目標，行政人事部會同市場部制定考核量化指標及其評分標準，具體下表。
第5條 新產品推廣量化考核實施。
1．行政人事部定期組織新產品推廣量化考核工作，通知考核工作并下發新產品推廣量化考核表。
2．市場推廣部主管根據考核標準結合市場推廣人員工作表現和工作業績客觀地為其評分，并將考核結果提交行政人事部。
3．行政人事部匯總考核結果并交市場部經理和市場總監審批。
第6條 新產品推廣量化考核結果主要用于市場推廣人員的獎金發放。
第7條 本細則由市場部制定，行政人事部協助修訂，自頒布之日起開始實施。
說明：
⑴摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例。孫老師根據多年的管理及培訓經驗，將紅色精神與西方管理巧妙結合，將理論性、實踐性與趣味性相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。
⑵邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯系他的助理（登陸：“中華講師網”，打開“聯系方式”即可）
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