第1章  總則

第1條為了規范公司內部審計人員的后續教育工作，保持和提高內部審計人員的專業勝任能力，根據《內部審計基本準則》、《內部審計人員職業道德規范》，結合公司實際情況，特制定本制度。

第2條  本制度所稱的后續教育，是指公司內部審計人員為保持和提高其專業勝任能力，掌握和運用相關新知識、新技能和新法規所進行的學習與研究。

第3條  公司審計部會同公司人力資源部，確定后續教育的形式、內容，并組織開展內部審計人員的后續教育工作。

第4條  公司為內部審計人員參加各級內部審計（師）協會，獲得相關認證提供支持和保障。

第2章  后續教育的內容和形式

第5條  內部審計人員后續教育的主要內容如下：

1．國家頒布的有關法律法規；

2．內部審計準則及內部審計人員職業道德規范；

3．內部審計理論與實務；

4．會計理論與方法；

5．信息技術理論與應用技術；

6．公司治理、內部控制和風險管理理論；

7．其他相關專業知識與技能。

第6條審計部經理后續教育的內容

學習和研究組織、領導本公司（部門）內部審計工作方面的知識和技能，包括：

1．相關法律法規、內部審計準則和會計準則及其最新變化；

2．內部審計在公司治理、內部控制、風險管理和企業流程再造過程中的作用及其最新發展；

3．內部審計章程擬定，審計關系處理與協調，審計管理案例，組織文化與政策；

4．開展咨詢服務業務的有關理論和實務等。

第7條  審計項目組長后續教育的內容

學習和研究獨立完成一個審計項目方面的知識和技能，包括：

1．內部審計準則和會計準則，財務管理理論與方法，經濟管理理論；

2．項目審計計劃與審計方案制定，審計評價標準解讀和選擇，審計報告撰寫與提出，審計案例分析；

3．審計助理人員監督和指導，人際關系溝通等；

第8條  內部審計助理人員后續教育的內容

學習和研究參與完成一個審計項目方面的知識和技能，包括內部審計準則與會計準則、審計基本理論與技術方法、計算機基礎知識、邏輯推理、相關人際關系溝通等。

第9條  后續教育的形式

1．接受外部培訓，主要包括：

（1）參加國際內部審計師協會和亞洲內部審計聯合會組織的專業會議及培訓活動；

（2）參加中國內部審計協會和省級內部審計（師）協會舉辦的各種培訓及考察活動；

（3）參加中國內部審計協會和省級內部審計（師）協會召開的專業會議及經驗交流；

（4）參加中國內部審計協會和省級內部審計（師）協會認可的有關大專院校的專業課程進修；

（5）參加經中國內部審計協會或省級內部審計（師）協會授權的市、縣級內部審計（師）協會組織的專業培訓及經驗交流。

2．自學，主要包括：

（1）參加中國內部審計協會和省級內部審計（師）協會開辦的網絡教育；

（2）參加由本單位（部門）內部審計機構開展的業務技術培訓；

（3）主持或參與完成省級以上內部審計（師）協會發布的課題研究，并取得研究成果；

（4）公開出版專業著作或發表專業論文；

（5）個人專業學習和實務研究；

（6）其他形式。

第3章  后續教育的開展

第10條  公司積極支持、督促本公司的內部審計人員參加后續教育，保證學習時間和學習費用，提供必要的學習條件。

第11條  公司認為本公司開展的業務技術培訓，有必要作為內部審計人員后續教育的內容的，公司審計部負責提請中國內部審計協會或公司所在省（直轄市）的內部審計協會評估，評估的內容包括培訓條件、培訓計劃、培訓內容、師資來源、教學水平、管理水平、學員滿意度和質量監控措施等，評估通過后作為內部審計人員后續教育的組成部分加以實施。

第12條  公司配合中國內部審計協會或公司所在省（直轄市）的內部審計協會開展對本公司的內部審計人員的后續教育效果的檢查與考核工作，提供便利條件。

第4章  附則

第13條  本制度由審計部擬定，并報總經理審批通過后執行。

（摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例）