第1章 總則
第1條 目的
為明確企業(yè)津貼給付的標準，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。
第2條 責權單位
（1）人力資源部負責制定企業(yè)的津貼標準，并負責修改、解釋、廢止等工作。
（2）總經理負責對本制度進行審批，審批通過后本制度正式實施。
第2章 高溫津貼
第3條 根據工作時間長短的不同，分別設立不同的津貼給付標準，如下表所示。
第3章 住房津貼
第4條 適用范圍
適用于不在企業(yè)住宅、宿舍及其他企業(yè)提供的設施居住的企業(yè)員工。
第5條 津貼發(fā)放
津貼連同員工工資一同發(fā)放，其發(fā)放標準見表所示。
第6條 相關資料的調查
企業(yè)在審核員工提交的有關資料時，根據需要，可要求員工進一步提交有關輔助資料（如租房契約、交房租收據等），對事實進行確認性調查。
第7條 住房津貼的停止享用
員工離職的當月，則不再享受企業(yè)提供的住房津貼。
第3章 午餐補助
第8條 適用范圍
因工作原因而不能到企業(yè)食堂就餐的員工。
第9條 午餐補助的發(fā)放
（1）每天午餐補貼10元。
（2）伙食補貼每月結算一次，按實際出勤天數乘以每天的伙食補助標準支付。
第4章 交通津貼
第10條 適用范圍
適用于不在企業(yè)提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的員工。
第11條 發(fā)放標準
發(fā)放標準根據員工職務的不同而有所不同，其標準如下表所示。
第5章 其他津貼
第12條 節(jié)假日補貼，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過節(jié)費。其發(fā)放標準如下表所示。
第6章 附則
第13條 其他本制度未包括的各類補貼津貼，根據企業(yè)經營的需要再另行設置。
浙公網安備 33010802003509號
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