現代社會，很多人受“獨狼”意識的誘導，崇尚個人英雄主義。自認為憑借一己之力就可以打拼天下，就可以撐起一片藍天。在工作中，他們忽略應有的團隊精神，而專心致力于個人的工作表現。但是，現實卻往往令他們失望。他們非但沒有得到令人羨慕的成績，相反卻總是被公司炒魷魚。

人有千種，存在“獨狼”意識的人的具體表現也多有不同。但百變不離其宗，他們的“獨狼” 行為也有一些共性的東西，那就是：

（1）從不承認團隊對自己有幫助，即使接受過團隊的幫助，也把它看成是團隊的義務。

（2）遇到困難喜歡單獨蠻干，從不和其他同事溝通交流。

（3）好大喜功，專做不在自己能力范圍之內的事。

一個人如果以這種態度對待團體，那么他的執行能力也就可想而知了。只有把自己融入到團隊中，你才能免受低績效之苦。

1.融入團隊必先要有團隊意識

要讓自己擁有團隊意識，首先就要摒棄“獨狼”的指導思想，和“狂妄”、“自視清高”、“剛愎自用”堅決作別，代之以“眾人拾柴火焰高”、“眾志成城”、“齊心協力”的團隊意識。

2.融入團隊應尊重差異

這是與人合作的最重要的一點。尊重差異，具體來講就是尊重不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界。不要自以為是，自以為是的人總以為自己最客觀，別人都失之褊狹，其實這才是畫地為牢。假如兩個人意見相同，其中一人必屬多余。與所見略同的人溝通，毫無益處，只有分歧才有收獲。

3.善于交流

 交流是合作的開始，你要把自己的想法說出來，并且多聽聽對方的想法。你要經常說這樣一句話：“你看這事怎么辦?我想聽聽你的想法。”

4.平等友善

即使你各個方面都很優秀，即使你認為以自己一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂。強和弱是就整體而言的。如果從某個局部來看，強者會有其薄弱之處，弱者也會有強的一面。所以，即使你才華橫溢，無人能及，也還是友善地對待合作對象吧。

5.積極樂觀

心情是可以傳染的，沒有人愿意和一個愁眉苦臉的人在一起。即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂觀。一個有不平凡表現的人，除了有與人合作的欲望以外，還需要具有所有人樂意與你合作的魅力。

6.讓他人覺得自己很高明

如果你想融入團隊，與別人順利合作，千萬不要用命令的口氣或方式行事，讓別人屈從于你。每一個人都喜歡以自己為中心，喜歡談論自己；每一個人都希望別人也以自己為中心，關心自己。

如果你在合作時處處出風頭，占上風，那么其他人就會有壓抑感和被強迫感，他就可能對你產生抵觸情緒。所以，在合作時你應主動征詢其他同事的意見、想法，創造讓別人覺得自己很高明的氛圍，這樣，合作伙伴才會很愉快地與你合作。

7.主動發出“幫助”請求

每一個人都有一種做個重要人物的沖動，你主動發出信息請求“幫助”，不但能夠使對方覺得自己很重要，而且也能為你贏得友誼，提高合作境界與效果。
總之，21世紀的高效能人士，一定要有一身與人合作的好技藝，這是時代的要求，更應成為每個欲創佳績者的共識。