5、拖拉。對(duì)下屬提出的要求和重大事情遲遲不予以解決和答復(fù)，還暗示造成拖延是下屬準(zhǔn)備不足。
　　
　　6、當(dāng)眾指責(zé)。在同事和部下面前批評(píng)下屬，讓下屬?zèng)]面子，這樣只會(huì)使士氣低落。
　　
　　7、漫不經(jīng)心。一旦讓下屬了解您不是一個(gè)可信任的人，他們就不會(huì)把可能得到的重事情報(bào)告給您。
　　
　　8、急躁。粗魯打斷下屬的談話只反映您對(duì)下屬缺乏關(guān)心。

　　
　　身為一個(gè)管理者，除去時(shí)刻反省自己之外，還要虛心聽取下屬的意見，不能因?yàn)樽约捍髾?quán)在握就肆意而為。同時(shí)，在接受批評(píng)時(shí)也要注意一定的方法和技巧。
　　
　　·當(dāng)接受下屬的批評(píng)意見時(shí)，主要應(yīng)該把握以下幾點(diǎn)：
　　
　　·接受批評(píng)時(shí)，要心平氣和，不要有氣惱和對(duì)立情緒。
　　
　　·要認(rèn)真傾聽，不要隨便打斷對(duì)方的陳述，有不同意見也等對(duì)方講完再說(shuō)。
　　
　　·要保持涵養(yǎng)，即使對(duì)方的言詞很激烈，也要注意避免針鋒相對(duì)的爭(zhēng)論。
　　
　　·保持自己目光的穩(wěn)定性，不要東張西望，表示你在認(rèn)真聽取，這是對(duì)對(duì)方的尊重。
　　
　　·態(tài)度要端正，不隨便開玩笑，不歪曲員工的批評(píng)。
　　
　　·在員工的話講完之前，不要轉(zhuǎn)變?cè)掝}，否則，會(huì)被認(rèn)為是你不想把批評(píng)聽完。
　　
　　·對(duì)剛剛批評(píng)過自己的人，最好避免立刻反過來(lái)批評(píng)他，否則有可能被視為不接受批評(píng)，甚至有意報(bào)復(fù)。
　　
　　誰(shuí)都難免會(huì)犯錯(cuò)誤，重要的是如何面對(duì)自己的錯(cuò)誤和不足，這對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)是非常重要的。如果能夠在這種情況下，勇于進(jìn)行自我批評(píng)和接受批評(píng)，就會(huì)很好地顯示出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)范和胸懷，不僅可以為員工樹立好的榜樣，而且能夠與員工之間產(chǎn)生一種親切感，增加團(tuán)體的凝聚力。