一、老板座右銘：

小智可以做事，大智可以用人，睿智可以決策 。

二、企業(yè)管理理念：

產(chǎn)品：精益求精，

制度：細(xì)節(jié)量化，

人：團(tuán)結(jié)奮進(jìn)

管理：對事不對人

用文化凝聚人心，用制度駕馭人性，用品牌成就人生。

財富屬于那些能把新觀點付諸實踐并能堅持的人。

成功是優(yōu)點的發(fā)揮；失敗是缺點的積累。

三、各部門的格言:

為成功找方法，不為失敗找理由。

——“產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。”（生產(chǎn)部）

——“銷售的不只是產(chǎn)品，更是服務(wù)。”（銷售部）

——“寧可為真話負(fù)罪，決不為假話開脫。”（品控部）

——“股東一分錢，掰成兩瓣花。”（供應(yīng)部）

——“讓平凡者成功，使成功者卓越。”（人事管理中心）

——“設(shè)備無故障是最大的快樂。”（設(shè)備部）

四、管理格言：

1一個人的快樂，不是因為他擁有得多，而是因為他計較得少。

2人生最大的成就是從失敗中站起來。

3成功從簡單的重復(fù)開始。

4磨練越大，福氣越大。

5知道不等于得到。

6有信心不一定會贏，沒有信心一定會輸；有行動不一定會成功，沒有行動一定會失敗。

7從最不滿意的客戶身上可以學(xué)得最多。

8很多時候往往我們并不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的優(yōu)勢上。

9魚，不一定是大的吃小的，有時是快的吃慢的。

10鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪都有飯吃。

11如果所有的人都站在一邊，那一定不是好事。

12聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。

13膽怯離你越近，勝利會離你越遠(yuǎn)。

14驕傲的后面是毀滅，狂妄的后面是墮落。為了放射自己的光，無需吹熄別人的燈。

15能聽從別人的意見叫聰，能反省自己叫明，能克制自己的欲望叫強(qiáng)。

16二十一世紀(jì)，唯一不變的是變化。

17昨天的輝煌和經(jīng)驗可能是明天成功的障礙。

18財聚人散，財散人聚。

19不要問公司為我們做了什么，先問問我們?yōu)楣咀隽耸裁础?

20領(lǐng)導(dǎo)給員工送錢，這叫對員工的關(guān)懷；員工給領(lǐng)導(dǎo)送錢，那叫對領(lǐng)導(dǎo)的行賄。

21 當(dāng)人們向你點頭稱道時，你應(yīng)該想清楚，他們是沖著你的權(quán)力、才能、人品，還是什么？

22當(dāng)你不在臺上時，人們對你的看法才是對你業(yè)績最真實的評價。

23努力發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，是獲得別人信賴的第一步。

24脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。

25為自己的缺點和錯誤找借口的人永遠(yuǎn)不會進(jìn)步。

26看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。

27成就大業(yè)的人，能在小處忍受恥辱；建樹大功的人，能在小處諒解他人。

28沒有私心雜念，就能公正；不要我字當(dāng)頭，便會明達(dá)。

29滿腦子都裝著自己的人，是最空虛的人；只有把自己都忘掉的人，才是最偉大的人。

30管理是嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最大的福利。

31不能服務(wù)他人者，無法指揮他人。

32自己不會練兵，永遠(yuǎn)別想打仗。

33不懂得自我管理，怎能管理他人。

34能弄制度弄制度，沒有制度弄規(guī)定，沒有規(guī)定弄說法。

35用輔導(dǎo)代替領(lǐng)導(dǎo)，用服務(wù)代替行銷，用期許代替要求。

36勉強(qiáng)成習(xí)慣，習(xí)慣成自然。

37一個只會問為何做錯事而不會問如何做對事的人，不是一個好的管理者。

38可以越級關(guān)懷，但不可以越級管理。

39可以把你的副手當(dāng)成朋友，但不要讓你的朋友去做你的副手。

40在上級面前可以為你副手的過失承擔(dān)責(zé)任，但關(guān)起門來一定要讓他知道你的厲害。

41可以和員工打成一片，但不能跟副手打成一片。

42房子上面漏雨，只有下面的人才知道。

43善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人，使用人，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一。

44看不出問題，就是最大的問題。

45 做事不要做人，你要做人那就不要做事了。

五、關(guān)于用人：

有德有才 破格重用,

有德無才 培養(yǎng)使用,

有才無德 限制錄用,

無德無才 堅決不用.