1. 傳統(tǒng)文化和風(fēng)俗習(xí)慣的影響導(dǎo)致員工流失。比喻每年春節(jié)前后會(huì)有大量的員工流失。
2. 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體不平衡員工流失。當(dāng)前有大量工人走向東南沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。
3. 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不平衡員工流失。當(dāng)前也有大量的工人回到內(nèi)地或者到其他區(qū)域。
4. 宗教信仰和種族意識(shí)導(dǎo)致員工流失。抵制日貨活動(dòng)中有很多日資企業(yè)的員工流失。
5. 社會(huì)信用不健全與員工職業(yè)道德意識(shí)淡薄造成員工流失。相對(duì)應(yīng)的有推薦信制度和黑名單制度。
6. 員工家庭或者對(duì)員工有重大影響的人的價(jià)值觀對(duì)企業(yè)存在偏見，導(dǎo)致員工流失。
7. 住址遷移導(dǎo)致離崗。
8. 不能勝任工作本身導(dǎo)致離職。
9. 家庭發(fā)生重大變故導(dǎo)致離職，如結(jié)婚、生子、離異等
10. 跟風(fēng)。看到其他人離職，就糊涂的選擇離職。
11. 被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者獵頭公司游說導(dǎo)致離職。
12. 感覺工作太好找，隨意離職，不需要理由離職。
13. 掩蓋工作中的重大錯(cuò)誤，為逃避責(zé)任，導(dǎo)致離職。
14. 和團(tuán)隊(duì)之間缺乏溝通感覺性格不和導(dǎo)致離職。
15. 和同事之間突然產(chǎn)生重大矛盾不可調(diào)解導(dǎo)致離職。
16. 哥們義氣或者戀人、婚姻關(guān)系導(dǎo)致一個(gè)離職，兩外一個(gè)也離職
17. 薪資絕對(duì)過低導(dǎo)致離職
18. 薪資不能滿足自身用度，選擇離職
19. 企業(yè)與同行業(yè)薪資相比偏低，導(dǎo)致離職
20. 企業(yè)與同區(qū)域薪資相比偏低，導(dǎo)致離職
21. 員工全力以赴實(shí)際得到的薪資與內(nèi)心選擇的對(duì)手的薪資相比偏低，且沒有太大的提升空間，導(dǎo)致離職
22. 薪資制度挑戰(zhàn)性過高，員工感覺缺乏基本保障，選擇離職。如保險(xiǎn)代理人。
23. 薪資結(jié)構(gòu)過于簡(jiǎn)單，缺乏激勵(lì)作用，員工選擇離職。
24. 薪資實(shí)行暗箱操作，員工感覺不公平，選擇離職
25. 福利不健全，員工感覺缺乏或者通過對(duì)比感覺缺乏關(guān)愛，選擇離職。
26. 保險(xiǎn)制度不健全，員工有后顧之憂，選擇離職
27. 員工沒有獲得榮譽(yù)，選擇離職
28. 員工沒有獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)，選擇離職
29. 缺少必要的團(tuán)隊(duì)集體活動(dòng)，員工感覺缺乏關(guān)愛選擇離職
30. 企業(yè)沒有明確的企業(yè)生涯規(guī)劃，或者企業(yè)生涯規(guī)劃沒有能進(jìn)入員工的內(nèi)心世界，員工看不到希望，選擇離職。
31. 員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的給予的機(jī)會(huì)不相匹配，員工選擇離職
32. 企業(yè)環(huán)境封閉，員工缺乏社會(huì)交往的需要，選擇離職。
33. 員工感覺不能自由的工作，或者在工作中不能獲得應(yīng)有的自由，選擇離職。
34. 困難沒有得到及時(shí)的幫助。
35. 委屈沒有得到及時(shí)的申訴，或者申訴沒有得到反饋
36. 沒有樹立不拋棄不放棄的企業(yè)精神
37. 企業(yè)文化建設(shè)未能影響員工的價(jià)值觀
38. 企業(yè)文化只停留在口號(hào)上，沒有真正做到或者做到的和喊出來的不吻合。
39. 招聘啟事所宣傳的實(shí)際差距過大，在招聘中存在欺詐行為。
40. 沒有進(jìn)行深入的崗前調(diào)查，沒有招聘到企業(yè)本身需要的種子。
41. 制度多變，員工無所適從
42. 多頭領(lǐng)導(dǎo)，員工無所適從
43. 中高層領(lǐng)導(dǎo)人格魅力不夠
44. 基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能或者溝通能力等不夠
45. 工作場(chǎng)地不固定，跨區(qū)域調(diào)動(dòng)過多
46. 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系復(fù)雜，派系林立，員工成為犧牲品
47. 不處罰或者不能公平的處罰一些不正確的人或者事情
48. 新選撥的干部不能適應(yīng)應(yīng)該有的要求。導(dǎo)致流失。
49. 利益分配不科學(xué)合理
50. 組織階層過于簡(jiǎn)單或者過于復(fù)雜
51. 核心業(yè)務(wù)集中在少數(shù)人手上，君子無罪，懷璧其罪。
52. 工作本身的挑戰(zhàn)性過高或者過低。
53. 企業(yè)本身缺乏系統(tǒng)，對(duì)員工的依賴過多
54. 對(duì)員工缺乏必要的信任感，監(jiān)督過多
55. 企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任，沒有使命感，唯利是圖
56. 企業(yè)沒有顧及自身的生產(chǎn)能力，勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)或者勞動(dòng)強(qiáng)度過大
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