朱昉,朱昉講師,朱昉聯系方式,朱昉培訓師-【中華講師網】
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    朱昉:高效能人士的七個習慣
    2016-01-20 46896
    對象
    企業全體員工,特別是基層和中層管理者,以及新晉升經理。
    目的
    探討了個人修養、人際關系、成功者素質和團隊合作的課題,以及把握命運與追求成功之間的關系,使受訓者體會了個人與團隊成長、領導力發展的歷程。
    內容
    高效能人士的七個習慣(朱昉) 【課程簡介】 本課程在美國著名學者史蒂芬.柯維博士(Stephen R. Covey)《高效能人士的七個習慣》(The 7 Habits of Highly Effective People)基礎上,結合員工自我管理的實際問題,通過案例教學法,分析探討個人與團隊的管理,素質和關鍵能力。 【課程目的】 探討了個人修養、人際關系、成功者素質和團隊合作的課題,以及把握命運與追求成功之間的關系,使受訓者體會了個人與團隊成長、領導力發展的歷程。 【培訓對象】 本課程定位于員工的自我管理和情商訓練、主管的領導力發展、團隊執行力建設,特別適用于企業基層和中層管理者,以及新晉升經理培訓。 【培訓時間】 1~2天 【課程內容】 導言 由內而外全面造就自己 1.發揮我們最佳水平的障礙 2.什么決定了我們的命運? 3.習慣是什么? 4.七個習慣是什么? 5.人的成熟模式 6.七個習慣的模型 7.獨立與非獨立的人 8.只有獨立的才能選擇互賴 9.改變習慣要轉變思維 案例: 顧客到底需要什么? 到底誰轉向? 10.一位主教的遺言 一、習慣1:積極主動 1.人生的三類問題 2.三種社會地圖 3.人生三種重要的價值觀 4.鏡子的作用 5.選擇的自由 6.積極主動模式 7.人類獨特的四項天賦 8.關注圈與影響圈 9.不同態度的焦點 10.語言反映態度 11.積極主動:對人生負責 12.積極主動的宣言 二、習慣2:以終為始 1.以終為始的含義 2.創造與設計 3.一切思想觀念的根源 4.以什么為生活重心? 5.伊索寓言蘊含的原則 6.以終為始最有效的方法 7.組織也面臨著兩次創造 8.領導與管理 9.組織為什么低效? 10.組織的使命宣言:該怎么制定? 案例:一家連鎖旅館的服務 三、習慣3:要事第一 1.前三個習慣的關系 2.時間管理的演進 3.時間管理矩陣圖 4.個人管理四步驟 四、習慣4:雙贏思維 1.六種人際關系模式 2.雙贏的五個要領 3.雙贏品德 4.不同人際觀的成熟度 5.兩種不同的心態 6.雙贏關系 7.情感帳戶 8.雙贏協議-五要素 9.雙贏制度 10.雙贏流程 故事:雙贏的人生 五、習慣5:知彼解己 案例:一個采訪經歷 1.什么是溝通? 2.溝通的關鍵是什么? 3.什么是真正的“聽”? 4.傾聽的層次 5.為何溝通無效? 6.同理心 7.傾聽的原則 8.有效溝通的三個角色 9.表達的技巧 10.有效溝通的四個層次 六、習慣6:統合綜效 1.什么是統合綜效? 2.統合綜效的要旨 3.如何看待差異? 4.合作與信任的層次 5.統合綜效的操作 6.第三替代方案 兩頭驢的故事 七、習慣7:不斷更新 1.在四個方面提高個人產能 2.持續改進 3.均衡發展的成長原則 4.七大習慣相輔相成 5.個人使命宣言
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