上聯：破譯宇宙生命天機下聯：揭示人類管理奧秘橫批：心想事成主講人：姚遠生老師——生命能量管理體系創始人和身、心、靈全面健康管理思想體系的創始人，資深生命能量導師，身、心、靈全面健康成長資深導師，團隊建
奧金創新之舉入選泉州2011十大經濟新聞 遙島近日，奧金公司給全體工人贈送股份的改革行為，被列入泉州市2011年度十大經濟新聞（見《泉州晚報》，12月22日）。奧金公司董事長丁明權因大膽創新、勇于改革
家族企業就必然短命嗎？ 民營企業如何沖破家族化管理的藩籬（之一）姚遠生30多年來，中國經濟結構發生了翻天覆地的變化，雨后春筍般崛起的民營企業占據了整個中國經濟的半壁江山。民營企業創造了大量的就業機會，
中國民營企業30年河東30年河西 民營企業如何沖破家族化管理的藩籬（之二）姚遠生中國民營企業經歷了艱難曲折的發展道路。民營企業從創業起步到茁壯成長再到走向國際化，必定是要經過一段相當漫長的路程。這是一
民營企業家應該如何實現轉型？ 民營企業如何沖破家族化管理的藩籬（之三）姚遠生民營企業對員工缺乏忠誠度的困惑我們經常看到，國內有許多創業者會遇到這樣的兩個難題：第一，當初幾個朋友或兄弟合伙“打天下”時，
民營企業選拔人才應具備的團隊意識 民營企業如何沖破家族化管理的藩籬（之四）姚遠生企業老板應該用什么樣的人？很多情況下，一些老板認為，用和自己風格不同的人是危險的，他的想法不同于自己，整天要說服他，給他
民營企業如何實現基業長青的夢想？ 民營企業如何沖破家族化管理的藩籬（之五）姚遠生困擾企業的最大問題是什么？為了實現企業的目標，在很多情況下，培養核心骨干團隊，是主要管理者的首要職責。在學習型的組織中，
企業管理者需要研究人力資源 民營企業如何沖破家族化管理的藩籬（之六）姚遠生企業失敗多數是因為人力資源的管理的問題研究中國企業存在的問題，我們可以從研究人，研究人的生產率，研究人力資源管理的狀況出發，去
民營企業如何提高管理者和員工的忠誠度？ 民營企業如何沖破家族化管理的藩籬（之七）姚遠生事實上，很多企業的領導者，尤其是達到一定規模的私營企業的老板，也想找一些有能力獨擋一面，能夠挑起大梁，又有極高忠誠
創業者不能向管理者轉化是企業的悲劇 民營企業如何沖破家族化管理的藩籬（之八）姚遠生我們正處在一個充滿希望的新時代。我們的管理者應該擔負起歷史賦于我們的責任，應該努力學習管理理論，并真正掌握它、運用它，
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