阿里巴巴的IPO，注定是今年香港市場上充滿神秘色彩的重頭戲。有關是否已經選定上市承銷團、是否已經提交上市申請、是否選定上市地等問題，已經吊足了投資者的胃口。“除了阿里巴巴這樣有投資主題的公司,（今年）
人不成熟的六大特征：立即要回報；不自律；經常被情緒左右；不愿學習，自以為是，沒有歸零心態；做事情靠直覺，不以事實為根據；做事情不靠信念，靠人言。只要你相信你自己能夠戰勝自己的不成熟，你就會逐漸的成長、
在管理和咨詢過程中我發現大部分企業的老板都已經認識到績效管理的意義，大部分企業也都在用績效考核進行管理。但我同時也發現老板對用績效考核的方式進行管理存在很多錯誤的認識，借此總結一下我看到的“績效考核
面對知名度不高的產品，尤其是高價產品，客戶常常懷有戒備之心，力求從各個角度證實自己的購買會物有所值，然后才會做出購買行為。客戶會通過與銷售員的交談，以及對環境和銷售員的言行舉止的觀察來判斷自己是否
在高績效的員工中，僅有29%的人擁有高潛力，你是其中之一嗎? 未來三個月，職場人暫時可以不用太擔心找不到更理想的工作，或者突然被公司裁員了。2013年第二季度《翰德報告——招聘趨勢》的數據顯示，有53
數年來的企業人力資源管理實踐發現，不少企業的中層干部內心都有一個隱憂，那就是帶會了徒弟餓死了師傅。所以，他們在企業的日常管理特別是工作育人的道路上一直秉承這樣的理念，結果是自己的路越走越窄，而且非
我們一直在設立一個機制，好讓我們的經營者不打盹，你一打盹，對手的機會就來了。 ——聯想集團總裁柳傳志 目前，企業的發展受到來自社會公眾評價、同業競爭等多方面的壓力，相應的企業面臨的來自內部及外部
馮侖說，在社會變革和激烈的市場競爭中，這種“傻根精神”說白了就是立在根上，傻向前進。所謂“傻”就是前瞻，就是創新，就是為理想獻身的勇氣與毅力，而所謂“根”就是根植于理想深處的價值觀。 馮侖還說
鷹是世界上壽命最長的鳥類，如果能安享晚年的話可以活到70歲。然而，并不是任何一只鷹都能活這么長的時間，也并不是只要體質好就能熬到最后。動物學家發現，鷹要活到70歲，必須闖過40歲大關。 當鷹活
文/麥小染 我相信許多人應該是處于一個和我一樣的狀態，一起長大的朋友沒有什么婚禮揮霍7000W的豪門闊少，也鮮見那種飯吃不上衣穿不暖父母毫無勞動能力自己從小飽受心靈創傷者。但即使刨去這兩種極端，層次的
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