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    錢科宇:錢科宇:案例分享:小楊的離職
    2016-01-20 40158

    文/錢科宇

        AD公司人事部的員工小楊因為家庭原因提出離職,辭職書上寫工作到九月30日離職,許總同意并簽字批準了。簽完后三天,人事部任經(jīng)理向總經(jīng)理匯報說小楊愿意十月15號再離職,理由是人事部到了月底要核算工資,忙不過來。許總發(fā)現(xiàn)小楊最近經(jīng)常請假,已經(jīng)不在工作狀態(tài),再多留十五天對工作沒好處,因此沒有同意,還是維持原來的決定。


        這天,許總出差在外時收到了小楊的上司、人事部任經(jīng)理的短信匯報,說小楊現(xiàn)在很有情緒,吵著要離職,而當天才九月15號。
    究竟發(fā)生了什么,才造成小楊要提前十五天離開呢?

    判斷題:(請在您認為正確的選項后面打√,錯誤的選項后打×)
    A:小楊家里有急事                     (       )
    B:許總的處理方式不夠人性化,小楊很生氣           (       )
    C:任經(jīng)理說服了小楊留下來幫他算工資    (       )
    D:許總的做法是對的,小楊的做法不對         (       )
    E,許總沒有錯,小楊有情緒也可以理解           (        )
     
        這是真實的事件。雖然聽起來有點曲折,其實這里只有兩個關(guān)鍵點:一是小楊之所以愿意推遲15天離職,是任經(jīng)理給她“做了工作”的,任經(jīng)理說服了小楊多留15天幫自己核算工資,否則小楊家里已經(jīng)有事,怎么可能自己提出來幫忙呢?任經(jīng)理已經(jīng)是為了自己方便而違背了許總簽署的文件;二是在許總堅持原決定后,任經(jīng)理對小楊說:“許總就是這樣的人,一點兒也不通情達理,他急著想讓你走,無非是對你的工作不滿意,我們同事這么久,我對你沒什么意見,你可不要怪我啊!”結(jié)果,好人留給自己做了,把上司給出賣了。


        管理者要達到的目的到底是什么?是不是要得到下屬的一句“你是個好人”,然后他對公司恨之入骨之后離開?這樣對工作有什么好處呢?員工的離職大多是情況下并不是討厭主管,而是對公司和高層有看法。


        詆毀公司和上司只會毀了下屬的信心,絕對不會給自己加分的。
    為了凝聚你的團隊,請告訴他,公司很好,值得你留!總經(jīng)理很好,值得我們尊重!

        這樣,一旦某件工作上下屬對你有看法,他還會相信高層,找高層反映情況,然后高層可以幫你開導你的下屬。如果你把上司的形象都毀了,出了問題,誰幫你說話才有用呢。
    上司是你背后的堅強后盾,公司是你背后的“萬里長城”。


    在本案例中,任經(jīng)理正確的做法是對小楊說:
    “你的離職手續(xù)既然已經(jīng)簽下來了,工資核算還是我自己來做吧。你在職期間的工作表現(xiàn),領(lǐng)導們尤其是許總都很認可,希望你繼續(xù)努力站好這十五天最后一班崗。

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