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錢科宇:錢科宇;高效能組織,目標管理一定很強大
2016-01-20 3778
文/錢科宇

已婚人士都有這樣的體會:為了準備一場隆重圓滿的婚禮,準備工作總要忙到婚禮的前一天晚上。試想,如果把婚禮再推遲十天進行,那么準備工作要忙到哪一天呢?會不會也要忙到十天以后?
這個道理就像跑步比賽必須要有終點線一樣簡單。

行動是被目標推動的。
如果把終點撤掉,就是劉翔、博爾特也跑不快。
高效能人士心中都有目標。而在高效能的組織中,目標一定是個經常被提及的話題。

人性中是有惰性的。人的腦海中總有兩個小人在打架,一個說“立刻行動”,另一個說“明天再說”。成功的人能戰勝自己的惰性。
任何一個組織都有這兩種人,高效能組織中第一種人占上風,不僅占上風,而且要影響第二種人,達成共識。

高效能的組織則需要重復不斷的強調目標,以驅趕在組織中隨時可能滋生的惰性。
高效能的組織:
非但有目標,而且目標系統化;
非但目標系統化,而且上下齊心,眾志成城;
非但上下齊心,眾志成城,而且有一系列目標過程管理;
非但有過程管理,而且對結果承擔責任和進一步改善措施。

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