文/錢科宇

您在公司是否屬于有功之臣？您是否知道古往今來，功臣的下場都很慘，不僅是中國，全世界都是如此。

有人說，皇帝害怕功臣功高震主，自己的地位不保，其實并非如此。

所謂“鳥盡弓藏”，代表一種失落感，失落的背后，其實是一種不合理的期望。

功勞代表過去，用過去的事來獲取未來的利益，這種期望是不合理的。

別人記得你的功勞，那是別人的恩典，別人忘了你的功勞，也屬于正常。

你的功勞，你不提，也許別人還記得，你只要一提，立馬就不值錢了。

功勞和愛情一樣，就像手心里沙子，攥得越緊漏得越快，越在意越失去。其實很多事物都是這樣，比如金錢。

再回到如何“當好企業高管”這個主題，那么不憑功勞，憑什么立足？——憑價值。

首先，價值是隱性的功勞。你做好了一件事，結果上司露臉了，你不用耿耿于懷。因為上司心里很清楚你的價值，雖然嘴上沒夸你。

還有些時候你總是被上司罵：管理太嚴了，下屬到老板那里告你的狀。管理太人性化了，老板又不滿意。怎么做都有錯。

其實你不知道，被罵也是一種價值，因為老板沒人可罵，只有罵你了。

老板的威信很重要，如果老板自己做錯事而使員工對公司失去信心，那更危險。所以你沖在前面，做了試驗品，承擔了做錯了的責任，這不就是價值么？

難道一定要揚名立萬，你才高興么？。

天、地、水、空氣，哪一樣你離得了？他們向誰說過“我很重要，你不能小看我！”

天灰了、水臟了、空氣霧霾了。天天被人數落，不還是一樣的重要？

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