目標管理與計劃執(zhí)行是管理學中非常重要的兩個概念。目標管理是一種以目標為導向、以人為中心、以成果為標準的管理方法，它旨在使組織和個人取得最佳業(yè)績。計劃執(zhí)行則是指在實際行動中，按照已經(jīng)制定好的計劃去執(zhí)行行動，以實現(xiàn)目標。

在目標管理中，組織最高管理者需要提出組織在一定時期的總目標，然后由組織內(nèi)各部門和員工根據(jù)總目標確定各自的分目標。員工需要在工作中實行自我控制，自下而上地保證目標實現(xiàn)。目標管理強調成果和責任，使組織和個人取得最佳業(yè)績。

在計劃執(zhí)行中，組織需要制定詳細的計劃，并在實際行動之前預先對應當追求的目標和應采取的行動方案作出選擇和具體安排。計劃執(zhí)行需要在各個層級之間建立起有效的溝通渠道，確保計劃能夠得到順利執(zhí)行。同時，組織還需要建立有效的監(jiān)控機制，對計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤和評估，以便及時調整計劃并采取行動。

總結起來，目標管理與計劃執(zhí)行是管理學中非常重要的兩個概念，它們相互關聯(lián)、相輔相成，旨在使組織和個人取得最佳業(yè)績。