人才戰略是企業為實現長遠發展和戰略目標而采取的一項重要措施。有效的人才戰略需要綜合考慮人才的能力結構、力量配置和人才培養等方面。企業人才戰略的思維模式可以從以下幾個方面來考慮:

1. 競爭思維：企業在人才戰略中要充分考慮競爭對手的人才引進策略和人才培養措施，制定有針對性的人才搶奪和挽留策略。

2. 資源思維：人才戰略是企業資源戰略的重要組成部分，企業需要充分盤活現有人才資源，通過人才管理和激勵措施來提高人才的利用率和積極性。

3. 發展思維：企業需要著眼于人才培養和引進，注重提升人才的技能和素質，以滿足企業發展的需求。同時，企業也需要注重人才的流動和更新，以保持人才的活力和競爭力。

4. 合作思維：企業需要加強與高校、科研機構等合作伙伴的關系，共同開展人才引進、培養和創業支持等合作活動，擴大企業的人才資源和技術優勢。

5. 創新思維：企業需要注重創新思維和人才發掘，通過創新性的人才引進、培養和激勵機制，激發人才的創造力和創新能力，以滿足企業不斷創新的需求。

總結起來，有效的企業人才戰略需要秉持競爭思維、資源思維、發展思維、合作思維和創新思維等多重思維模式，以實現企業長遠健康發展和戰略目標的實現。