郭致星,郭致星講師,郭致星聯(lián)系方式,郭致星培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    知名實(shí)戰(zhàn)派項(xiàng)目管理專家
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    郭致星:郭致星:老板忙,團(tuán)隊(duì)盲,員工茫—— 到底為什么?
    2016-01-20 21396

    老板忙,團(tuán)隊(duì)盲,員工茫—— 到底為什么?

     

    王石:老板忙得脫不開身,害怕離開三天公司就亂,本質(zhì)是自己管理有問(wèn)題。

    李嘉誠(chéng):

    一個(gè)國(guó)家,皇帝忙,就代表將相無(wú)用;

    一個(gè)軍隊(duì),將軍忙,就代表凝聚力不夠;

    一個(gè)公司,老板忙,就代表可用之人不多。

    比爾蓋茨說(shuō):一個(gè)領(lǐng)袖如果整天很忙,就證明一件事,能力不足;

    喬布斯說(shuō):一名優(yōu)秀的員工可以頂50名平庸的員工,并不是說(shuō)一個(gè)人可以干50個(gè)人的活,而是他可以影響到很多人,優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果,他就會(huì)想辦法搞定。越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態(tài)下把事情做到最好,越是平庸的人越是對(duì)做事的條件挑三揀四。

    作為老板,在企業(yè)中30%的人永遠(yuǎn)不可能相信你,現(xiàn)在的人都很精明,要令大家信服并喜歡跟你干,那才是最重要的;要做好企業(yè)最重要的不是積累金錢,而是積累人心;成長(zhǎng)起來(lái)的80、90后作為現(xiàn)在公司人員的主體,已不是單為追求工資的思想。


    很多創(chuàng)始人都對(duì)一件事感到無(wú)奈——員工離職。


    是什么讓員工痛苦?為什么員工會(huì)離職?

    1)薪水低,與能力、貢獻(xiàn)不匹配;

    2)心情不舒暢;

    3)分配不公,不是多少的問(wèn)題,而是公平的問(wèn)題;

    4)心累,人際關(guān)系太復(fù)雜;

    5)沒(méi)成長(zhǎng);



    企業(yè)的未來(lái):

    過(guò)去靠機(jī)會(huì),未來(lái)靠核心競(jìng)爭(zhēng)力和人;

    過(guò)去靠老板魅力,未來(lái)靠團(tuán)隊(duì)力量;

    過(guò)去靠金錢驅(qū)動(dòng),未來(lái)靠使命凝聚;

    過(guò)去的老板之所以成為老板,是因?yàn)樗葎e人多知道一點(diǎn)東西。


    而未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者,則是以愿景、共同價(jià)值觀及目標(biāo)來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。


    創(chuàng)始人不是永遠(yuǎn)的家長(zhǎng),必須持續(xù)地培育接班人。


    沒(méi)有后續(xù)接班人支撐下的壯大與賺錢,只是短暫、臨時(shí)、運(yùn)氣、碰巧式的成功,跟持續(xù)無(wú)關(guān)!創(chuàng)始人遲早都要離開這個(gè)家,并且永遠(yuǎn)都不再回來(lái)。


    你只有把死亡看得越近,你的企業(yè)才能活得越長(zhǎng)。


    人生的首要突破:超越利己主義!


    人越利眾,眾人越成全;人越利己,眾人越破壞。


    人要堅(jiān)持利己就斷絕了與眾人的機(jī)緣,就無(wú)法從自我的世界中解放出來(lái),去真正享用吸收宇宙的資源和能量,而成就一番偉大的事業(yè)來(lái)。


    如何讓員工快樂(lè)起來(lái)?

    關(guān)鍵不是改人之短,而是用人之長(zhǎng)。讓員工覺(jué)得他不只是執(zhí)行者,更是領(lǐng)導(dǎo)者。員工的工作能得到及時(shí)的反饋、鼓勵(lì)、肯定。


    所以什么樣的老板是值得員工跟隨的老板?


    一是能夠在員工需要的時(shí)候給員工提供指導(dǎo),幫助員工發(fā)展的老板;


    二是行動(dòng)目標(biāo)明確的老板;


    三是敢于給員工犯錯(cuò)誤機(jī)會(huì)的老板;


    四是能直接指出你錯(cuò)誤還臭罵你一頓,當(dāng)你取得成果時(shí)主動(dòng)給你說(shuō)抱歉的老板;


    五是敢于給員工3個(gè)月讓員工試錯(cuò)的老板。


    ★如何當(dāng)好一個(gè)受員工愛(ài)戴、朋友愿意支持、貴人愿意相助的好領(lǐng)導(dǎo)?


    ★如何讓員工工作起來(lái)有動(dòng)力、有方向,每天都明確知道想要的是什么?


    ★如何更好的激勵(lì)員工,讓員工有沖勁,工作主動(dòng)積極?


    ★如何讓員工出了問(wèn)題,積極主動(dòng)的去承擔(dān),而不是逃避責(zé)任?


    ★如何讓員工愛(ài)上自己的企業(yè),愛(ài)上自己的崗位?


    ★如何建立員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感和對(duì)工作的敬業(yè)感?


    ★如何讓員工在企業(yè)發(fā)揮自己的潛能,讓員工找到自己存在的價(jià)值感?


    ★如何讓員工不忘初衷,找到自己工作的使命?


    一個(gè)真正值得尊敬的企業(yè),當(dāng)他的同仁離職時(shí)不僅心存感激,而且走后依然遵循其企業(yè)文化為人處事,最高境界是多年以后還難以忘懷的魂?duì)繅?mèng)繞;


    總裁教練講過(guò):卓越的領(lǐng)導(dǎo)者,要多做人少做事。把人做好了,讓下屬覺(jué)得為你做事是快樂(lè)、享受、擁有與報(bào)恩,不為你做事感覺(jué)到痛苦、壓抑、內(nèi)疚、靈魂不得安寧。


    一個(gè)人軀體生命是有限的,精神生命是無(wú)限的,社會(huì)生命是無(wú)價(jià)的。用有限的生命去創(chuàng)造無(wú)限的可能,用無(wú)限的可能去彰顯無(wú)限的價(jià)值,這將會(huì)是無(wú)悔無(wú)憾的人生。


    當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)、商業(yè)狀況,你要想在商業(yè)上取得持續(xù)的成功,最重要的就是要會(huì)做人,世界上每個(gè)人都精明,要令大家信服并喜歡和你交往,那才是最重要的;要做好生意,最重要的不是積累金錢,而是積累人心。


    過(guò)去用員工的體力,未來(lái)用員工的腦力;

    過(guò)去靠員工加班,未來(lái)靠員工創(chuàng)新;

    過(guò)去靠金錢團(tuán)結(jié),未來(lái)靠使命凝聚;

    過(guò)去靠經(jīng)驗(yàn)管理,未來(lái)靠流程復(fù)制;

    過(guò)去靠能人專制,未來(lái)靠系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)


    很多人都很忙,忙著沖刺業(yè)績(jī),忙著收賬,忙著送禮。在你忙著好多外部的事情時(shí),你一定要關(guān)注和你一起打拼的同仁們,不要等到跟你好久的兄弟突然給你說(shuō)要離開時(shí),你就是哭也來(lái)不及了,還想不通為什么他要走,我對(duì)他不錯(cuò)啊!


    所以作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。一個(gè)值8千元的人,就別討價(jià)還價(jià)只愿付他7500元。 即使省下了500塊,實(shí)際上卻涼了他的心,一有更好的機(jī)會(huì),人家拔腳就走。相反,痛痛快快付他1萬(wàn)元,他會(huì)拿出兩倍的能耐為你賣命干。所以寧可花兩個(gè)人的錢去招一個(gè)好人,也不要用一個(gè)人的錢去招兩個(gè)差人。


    很淺顯的道理,企業(yè)卻沒(méi)幾個(gè)能考慮到。真正的領(lǐng)導(dǎo)人,不一定自己能力有多強(qiáng),只要懂信任,懂放權(quán),懂珍惜,就能團(tuán)結(jié)比自己更強(qiáng)的力量,從而提升自己的身價(jià)。相反許多能力非常強(qiáng)的人卻因?yàn)檫^(guò)于完美主義,事必躬親,認(rèn)為什么人都不如自己,最后只能做最好的公關(guān)人員,成不了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人。

    全部評(píng)論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 亚洲福利电影一区二区?| 精品无码综合一区| 亚洲AV无码一区二区三区DV | 91福利一区二区| 久久综合一区二区无码| 国产精品熟女视频一区二区| 亚洲综合一区二区精品久久| 夜夜嗨AV一区二区三区| 精品一区二区三区AV天堂| 日本福利一区二区| 在线观看一区二区三区av| 色狠狠色狠狠综合一区| 久久精品一区二区三区AV| 老熟妇仑乱一区二区视頻| 99精品国产高清一区二区| 一区二区精品在线| 一区二区在线电影| 人妻无码久久一区二区三区免费| 亚洲综合av永久无码精品一区二区 | 国产精品女同一区二区| 免费无码一区二区三区蜜桃| 精品少妇一区二区三区在线| 一区二区不卡久久精品| a级午夜毛片免费一区二区| 国产一区三区三区| 亚洲国产精品自在线一区二区| 亚洲综合无码一区二区| 国产精品久久一区二区三区| 国产精品自拍一区| 日韩a无吗一区二区三区| 偷拍精品视频一区二区三区| 国产高清在线精品一区二区三区| 国产亚洲情侣一区二区无码AV| 日本中文字幕一区二区有码在线| 亚洲综合国产一区二区三区| 精品无码一区在线观看| 相泽南亚洲一区二区在线播放| 天码av无码一区二区三区四区| 清纯唯美经典一区二区| 精品无码一区二区三区电影| 国产欧美色一区二区三区|