郭致星,郭致星講師,郭致星聯(lián)系方式,郭致星培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    知名實戰(zhàn)派項目管理專家
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    郭致星:一個年薪200萬主管分享:拿掉專業(yè),你還剩什么?
    2016-01-20 7430

    來自年薪200萬的一個臺灣竹科高階主管分享:當(dāng)我的女朋友告訴我,要走出來學(xué)習(xí)成長、找備胎時,我心想:我的工作這么好了,還要出來學(xué)什么,找什么備胎。我的老師,看到了我看不到的危機,便告訴我『你的工作非常的好,但是拿掉你的專業(yè),你剩什么?』

    有些人看到這段話,會發(fā)出感慨:天啊!...這問題...我怎么沒想過...

    海螺將頭縮進(jìn)去,卻容易忽視被捕捉的真相。

    他講了一個故事:有一只海螺,常看到漁夫拿著長長的釣竿要釣他,每當(dāng)他看到這危機時,他的頭就縮進(jìn)去,他認(rèn)為在十分安全的殼內(nèi),能躲避一切。隔了幾天,他想伸出頭來看看風(fēng)景,呼吸一下空氣。他突然發(fā)現(xiàn)周遭環(huán)境變的都不太一樣了,他身處在一家海產(chǎn)店,外面標(biāo)價:50元。我就像這個海螺,遇到困難,都躲起來。我們在老板眼中,也只是一個價錢。

    我的老師又說:在順境時找出路,比在逆境時找退路還來的簡單。在我上班的公司,若有一個人要升遷,要三位主管聯(lián)合視訊開會,其中一位主管得報告為何要讓他升遷,有2/3 的人通過,那個被提名的人才可以升遷。上個月,我有位部屬因為工作表現(xiàn)不佳,副總一句話,他就走人了。升遷要很多人同意,可是離職卻只是一個人講,就得走。

    我們的未來就掌握在一個人的二片薄薄的嘴唇上。

    但是透過不斷的學(xué)習(xí),我讓我的未來掌握在自已手中。他說:如果你認(rèn)為你是個人才,那你要放在對的舞臺,不然老板會把你當(dāng)木材燒。

    早在多年前,誰想的到亞力山大會倒!如果一年以後,你被迫馬上離開這里,你有多少優(yōu)勢能讓你快速轉(zhuǎn)換理想跑道?

    如果十年以後,你被迫中年失業(yè),你那時剩多少優(yōu)勢能與新世代競爭?

    了解趨勢才能找到自己的優(yōu)勢,所有的優(yōu)勢,只能維持半年,英特爾裁員五千人,讓我不禁又嚇出一身冷汗,這些人,領(lǐng)著高薪,擁有著人人稱羨的頭銜上班時,可曾想到會有這一天。

    到底是為什么?難道他們的專業(yè)有問題嗎?能在這些知名企業(yè)上班的起碼都有兩把刷子。曾經(jīng)有個記者訪問窮爸爸與富爸爸的作者:「我想要在我的工作上更進(jìn)一層樓,我應(yīng)該去精進(jìn)我的英文嗎?」,這位作者回答他:「難道紐約街頭的乞丐,英文能力比你差嗎?」

    很顯然,不是專業(yè)上的問題,這也是多數(shù)人始料未及的,總以為只要不斷的精進(jìn)專業(yè)知識,就可立於不敗之地,可惜趨勢不斷地在改變。

    MOTOROLA 總代理商的楊貫一,他舉了一個例子:『一家生產(chǎn)筆記型的電腦公司,因獲利短少,轉(zhuǎn)而生產(chǎn)手機』

    短短一句話,對公司來說,只是關(guān)掉一個獲利少的生產(chǎn)線,而增加一個獲利高的生產(chǎn)線而已。對當(dāng)初幫老板賺進(jìn)大把銀子的工程師,卻要面臨被裁撤的命運。

    20年前,你所擁有的優(yōu)勢,可以用5年;在10年前,你所擁有的優(yōu)勢,可以用2年;而現(xiàn)在,你所擁有的優(yōu)勢,只能維持半年!朋友,用你現(xiàn)在所擁有的能力還能用多久?

    有句話說的好:『人要活到老,學(xué)到老,而不要活到老,做到老!』

    很多人說學(xué)習(xí)啊,沒時間啦!千萬不要等到你有時間,卻來不及的時候就太晚了!

    改變別人,不如 隨時準(zhǔn)備好自己!

    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 精品91一区二区三区| 免费观看日本污污ww网站一区| 成人影片一区免费观看| 夜精品a一区二区三区| 成人精品视频一区二区| 99热门精品一区二区三区无码| 麻豆一区二区免费播放网站| 亚洲中文字幕乱码一区| 国产成人免费一区二区三区| 久久成人国产精品一区二区| 亚洲一区二区三区免费| 日韩精品一区二区三区毛片| 无码人妻精品一区二区三18禁| 精品国产日产一区二区三区| 无码国产精品一区二区免费式直播 | 精品一区二区三区中文| 成人区人妻精品一区二区不卡网站| 精品福利一区二区三区| 一区二区三区精品| 精品久久久久久无码中文字幕一区 | 亚洲人成网站18禁止一区| 国产一区三区二区中文在线| 亚洲国产一区二区三区青草影视 | 亚拍精品一区二区三区| 国产精品538一区二区在线| 成人精品视频一区二区三区不卡| 中字幕一区二区三区乱码| 波多野结衣一区二区三区高清av | AV天堂午夜精品一区二区三区| 午夜福利国产一区二区| 亚洲AV无码一区东京热久久| 国偷自产视频一区二区久| 日韩欧国产精品一区综合无码| 国产一区二区好的精华液| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 精品国产一区二区麻豆| 久久高清一区二区三区| www一区二区www免费| 亚洲av成人一区二区三区在线播放| 日本亚洲国产一区二区三区| 精品国产一区二区三区香蕉事|