在歐美國家,各大銀行的員工持股計劃是個很重要的員工激勵,已推行多年。但在中國,由于銀行理論上都是國有的,這個概念才剛剛起步而已。
目前,中國的四大國有銀行還沒有實施員工持股的計劃,但有些所謂的“混合所有制”銀行近期紛紛宣布,將考慮推動員工持股計劃,比如民生銀行、招商銀行、北京銀行等。此前,中國第五大銀行交通銀行也曾暗示過類似計劃,讓人猜測是不是四大行某天也會考慮員工持股。
不過,這些銀行正在醞釀中的員工持股計劃,和理論意義上的員工持股仍有些偏差。首先,有銀行規(guī)定,不是所有員工都有資格持股。全球領(lǐng)先的職業(yè)服務(wù)機(jī) 構(gòu)韜睿惠悅的福利咨詢中國區(qū)總經(jīng)理伍海川就表示,據(jù)他所知,有的銀行只考慮給總部或者分行一級的高管人員配發(fā)股票,所以到最后可能只有全體員工的10%能享受到持股計劃。
盡管如此,近來中國銀行業(yè)不斷傳來的降薪消息,也許在客觀上會進(jìn)一步推動銀行實施員工持股計劃。今年以來,四大國有銀行的高管普遍面臨減薪,有的減薪幅度高達(dá)50%。上海浦東發(fā)展銀行則是全員減薪20%。在這個背景下,員工持股計劃可能成為一種留住員工的手段,以防止他們流向薪資水平更高的國際大行。
“四大國有行很可能會先觀望一段時間,看看員工持股計劃實施的效果如何,”上海一位不愿透露姓名的金融獵頭表示。
與西方成熟資本市場上的銀行不同,中國的銀行,特別是四大國有行,最高管理人員仍然由國家任命。即使實施了員工持股計劃,這一點(diǎn)短期內(nèi)也不會改變。 金融研究機(jī)構(gòu)CreditSights的高級分析師Matthew Phan就認(rèn)為:“對銀行最高層的治理來說,我不覺得員工持股計劃能改變什么,”Matthew Phan的研究領(lǐng)域是亞太區(qū)銀行業(yè),常駐新加坡。
總體上,中資銀行在員工薪酬結(jié)構(gòu)上與國際大行不太一樣。比如獎金,評定標(biāo)準(zhǔn)更多圍繞管理技能這樣的軟性指標(biāo)展開。有時候員工在生日或婚禮時也能收到一些小禮物,算是福利的一種。
Matthew Phan補(bǔ)充說:“就算有了員工持股計劃,我也不覺得你工作出色就一定能得到更多長期回報,因為中資銀行仍然為政府所有,我不知道在多大程度上我們能把這些銀行看成完全的商業(yè)實體。”
而且,這樣的員工持股計劃熱究竟能持續(xù)多長時間也沒準(zhǔn)。中國的股市現(xiàn)在處于牛市,但萬一又來個象前幾年那樣的熊市呢?“員工士氣肯定會受打擊,”伍海川認(rèn)為,“所以(員工持股計劃)是把雙刃劍。”