在歐美國家，各大銀行的員工持股計劃是個很重要的員工激勵，已推行多年。但在中國，由于銀行理論上都是國有的，這個概念才剛剛起步而已。

目前，中國的四大國有銀行還沒有實施員工持股的計劃，但有些所謂的“混合所有制”銀行近期紛紛宣布，將考慮推動員工持股計劃，比如民生銀行、招商銀行、北京銀行等。此前，中國第五大銀行交通銀行也曾暗示過類似計劃，讓人猜測是不是四大行某天也會考慮員工持股。

不過，這些銀行正在醞釀中的員工持股計劃，和理論意義上的員工持股仍有些偏差。首先，有銀行規(guī)定，不是所有員工都有資格持股。全球領(lǐng)先的職業(yè)服務(wù)機(jī) 構(gòu)韜睿惠悅的福利咨詢中國區(qū)總經(jīng)理伍海川就表示，據(jù)他所知，有的銀行只考慮給總部或者分行一級的高管人員配發(fā)股票，所以到最后可能只有全體員工的10%能享受到持股計劃。

盡管如此，近來中國銀行業(yè)不斷傳來的降薪消息，也許在客觀上會進(jìn)一步推動銀行實施員工持股計劃。今年以來，四大國有銀行的高管普遍面臨減薪，有的減薪幅度高達(dá)50%。上海浦東發(fā)展銀行則是全員減薪20%。在這個背景下，員工持股計劃可能成為一種留住員工的手段，以防止他們流向薪資水平更高的國際大行。

“四大國有行很可能會先觀望一段時間，看看員工持股計劃實施的效果如何，”上海一位不愿透露姓名的金融獵頭表示。

與西方成熟資本市場上的銀行不同，中國的銀行，特別是四大國有行，最高管理人員仍然由國家任命。即使實施了員工持股計劃，這一點(diǎn)短期內(nèi)也不會改變。 金融研究機(jī)構(gòu)CreditSights的高級分析師Matthew Phan就認(rèn)為：“對銀行最高層的治理來說，我不覺得員工持股計劃能改變什么，”Matthew Phan的研究領(lǐng)域是亞太區(qū)銀行業(yè)，常駐新加坡。

總體上，中資銀行在員工薪酬結(jié)構(gòu)上與國際大行不太一樣。比如獎金，評定標(biāo)準(zhǔn)更多圍繞管理技能這樣的軟性指標(biāo)展開。有時候員工在生日或婚禮時也能收到一些小禮物，算是福利的一種。

Matthew Phan補(bǔ)充說：“就算有了員工持股計劃，我也不覺得你工作出色就一定能得到更多長期回報，因為中資銀行仍然為政府所有，我不知道在多大程度上我們能把這些銀行看成完全的商業(yè)實體。”

而且，這樣的員工持股計劃熱究竟能持續(xù)多長時間也沒準(zhǔn)。中國的股市現(xiàn)在處于牛市，但萬一又來個象前幾年那樣的熊市呢？“員工士氣肯定會受打擊，”伍海川認(rèn)為，“所以(員工持股計劃)是把雙刃劍。”