第一單元 人才流失、動力不足深度剖析

1、案例分析：為何人才屢屢流失，在位的人也心猿意馬，哪里出了問題？

 2、如何通過建立強(qiáng)有力的績效薪酬激勵機(jī)制，來吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才？ 

 第二單元 導(dǎo)入績效的前提條件

 1、計劃導(dǎo)入績效，公司有戰(zhàn)略愿景嗎？有年度計劃嗎？組織架構(gòu)和職責(zé)清晰嗎？有單獨的人力資源部門嗎？有相應(yīng)的薪酬獎金嗎？高層有第一推動的決心嗎？員工了解、支持嗎？

 2、績效認(rèn)識的誤區(qū)有哪些？

 3、如何確定各部門和職位的核心職責(zé)？

 4、企業(yè)愿景使命、職責(zé)成果展示、實操演練 

第三單元 績效指標(biāo)構(gòu)建、目標(biāo)值、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)

1、如何分解愿景，構(gòu)建公司的指標(biāo)體系（公司級KPI） 

  ?標(biāo)桿企業(yè)參照；平衡計分卡BSC—企業(yè)戰(zhàn)略地圖 

  ?關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域KRA和關(guān)鍵成功因素CSF；魚骨圖和樹形圖的運用 

2、如何構(gòu)建部門和職位的KPI? 

3、指標(biāo)是越多越好，還是越少越好？

 4、指標(biāo)是定性的好，還是定量的好?兩者如何搭配？ 

5、指標(biāo)是過程的好，還是結(jié)果的好？兩者的適合對象是誰？

 6、提煉KPI指標(biāo)的原則是什么？

 7、績效目標(biāo)值的確定方法有哪幾種？適合的企業(yè)和職位？ 

8、績效分?jǐn)?shù)的評定方法有哪幾種，分別適合什么？ 

9、案例分享：某電子企業(yè)、服裝企業(yè)、 建筑工程企業(yè)、高科技企業(yè)KPI。 實操演練、現(xiàn)場點評 

第四單元 績效反饋、溝通、改進(jìn)

1、如何進(jìn)行績效過程的溝通、輔導(dǎo)、監(jiān)控，及時糾偏下屬的工作錯誤，保證向公司統(tǒng)一的方向邁進(jìn)？

 2、成功案例展示，改進(jìn)表格實操演練、現(xiàn)場點評 

 第五單元 績效難點、關(guān)鍵點攻克 創(chuàng)新點分享

1、如何及時反饋、運用考核結(jié)果，并進(jìn)行有效的面談？ 

2、如何協(xié)調(diào)定量和定性的指標(biāo)？ 

3、研發(fā)部們、職能部門的考核和激勵？

4、如何將目標(biāo)值定的皆大歡喜？ 

5、績效考核的結(jié)果一定要強(qiáng)制分布嗎？ 

6、績效獎金從哪里來？ 

7、績效成績與薪酬、培訓(xùn)、晉升的掛鉤？ 

8、如何讓大家喜歡績效，主動要求做績效？ 

9、成功案例展示，實操演練、現(xiàn)場點評 

 第六單元 績效推行、落地

1、績效推行不只是人力資源部門或者企管部門的事情， 

2、推行績效管理的組織模式與各個部門的職責(zé)； 

3、推行績效管理需要解決觀念、心態(tài)問題； 

4、推行需要解決制度與技巧問題 

5、推行中出現(xiàn)的問題點分析及解決辦法。 

6、分組研討，角色扮演實戰(zhàn) 主題 收獲 

 第七單元 組織架構(gòu)設(shè)計和職位分析

1、常見組織架構(gòu)設(shè)計方法——職能、矩陣、事業(yè)部、混合等？ 

2、如何根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀設(shè)計組織架構(gòu)現(xiàn)實版和未來版？組織架構(gòu)設(shè)計案例展示 

3、為何很多企業(yè)的崗位職責(zé)流于形式，在睡大覺？ 

4、職位分析的價值點在哪里？案例展示 

5、如何快速確定職位的核心職責(zé)？傳統(tǒng)的調(diào)查問卷、觀察法等的創(chuàng)新運用？ 

6、如何通過職位設(shè)置來提前規(guī)劃發(fā)展通道？ 

7、一個有效的職位說明書應(yīng)該是什么樣子？案例展示 

8、職位的任資條件如何確定？如何與將來的能力素質(zhì)模型接軌？ 

9、職位的權(quán)力如何確定？如何與流程體系的權(quán)限相結(jié)合？案例展示 

 第八單元 薪酬戰(zhàn)略

1、我們做薪酬設(shè)計，首先確定下我們的薪酬戰(zhàn)略是什么，哪些職位需要重點激勵？ 

2、薪酬戰(zhàn)略的領(lǐng)先戰(zhàn)略、跟隨戰(zhàn)略、成本導(dǎo)向戰(zhàn)略？案例展示 

3、定下大的薪酬方向，才不會迷失 

第九單元 薪酬調(diào)查

1、怎樣知道本企業(yè)整體薪酬水平在市場上處的位置？ 

2、 如何細(xì)分層級（高中基層）、細(xì)分職位類別（研發(fā)、銷售、職能等）的薪酬在市場中的位置？ 

3、有哪些快速調(diào)查薪酬的渠道？ 

 第十單元 職位價值評估

1、職位價值評估有用嗎？適合什么企業(yè)和職位？ 

2、國內(nèi)外職位價值評估工具簡析 

3、簡潔有效的職位價值評估工具現(xiàn)場展示、操練 

 第十一單元 薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平設(shè)計

1、各類行業(yè)、職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計？ 

2、薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬組成、薪酬的固浮比例 

3、薪酬固浮比例怎樣才算合理？ 

4、職位總體薪酬水平的設(shè)計？ 

5、薪酬水平90分位、75分位、50分位的劃分 

6、薪酬水平分多少層級合理？ 

7、寬帶薪酬究竟多寬合理？中位值如何確定？ 

8、寬帶薪酬一般分幾檔？每檔檔差多少合適？如何確定任職者的檔位？ 

9、成功案例展示、實操演練、現(xiàn)場點評 

 第十二單元 薪酬難點、關(guān)鍵點攻克和創(chuàng)新點分享

1、如何構(gòu)建不同階段企業(yè)的薪酬體系？ 

2、拋開國際慣例，5種設(shè)計簡潔的薪酬體系案例展示 

3、月度獎、季度獎、年度獎的合理分配？ 

4、公司和個人共贏的獎金激勵如何設(shè)計？成功案例展示 

5、新老員工的薪酬水平差距如何處理？ 

6、加薪、調(diào)薪的最重要依據(jù)是什么，如何讓個人激勵，也成為大家的榜樣？ 

7、如何將年底的紅包起到真正的激勵作用？做到適度公開？