《結果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結果第一！不做結果的原因有哪些？深刻剖析結果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結果、過程不等于結果、任務不等于結果...... ? 什么是結果？什么是好的結果？為什么要做結果？
《結果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結果第一！不做結果的原因有哪些？深刻剖析結果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結果、過程不等于結果、任務不等于結果...... ? 什么是結果？什么是好的結果？為什么要做結果？
《結果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結果第一！不做結果的原因有哪些？深刻剖析結果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結果、過程不等于結果、任務不等于結果...... ? 什么是結果？什么是好的結果？為什么要做結果？
《結果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結果第一！不做結果的原因有哪些？深刻剖析結果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結果、過程不等于結果、任務不等于結果...... ? 什么是結果？什么是好的結果？為什么要做結果？
《結果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結果第一！不做結果的原因有哪些？深刻剖析結果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結果、過程不等于結果、任務不等于結果...... ? 什么是結果？什么是好的結果？為什么要做結果？
《管理角色定位》 ? 幫助管理者對自己的職位進行清晰、準確的定位；深度剖析管理者與上級、同級、下級常見的九種錯位現象（勞動模范、土皇帝、濫好人、哥們義氣、傳話筒、救火隊長、踢皮球、找毛病、陌生人），
《管理角色定位》 ? 幫助管理者對自己的職位進行清晰、準確的定位；深度剖析管理者與上級、同級、下級常見的九種錯位現象（勞動模范、土皇帝、濫好人、哥們義氣、傳話筒、救火隊長、踢皮球、找毛病、陌生人），
《管理角色定位》 ? 幫助管理者對自己的職位進行清晰、準確的定位；深度剖析管理者與上級、同級、下級常見的九種錯位現象（勞動模范、土皇帝、濫好人、哥們義氣、傳話筒、救火隊長、踢皮球、找毛病、陌生人），
《管理角色定位》 ? 幫助管理者對自己的職位進行清晰、準確的定位；深度剖析管理者與上級、同級、下級常見的九種錯位現象（勞動模范、土皇帝、濫好人、哥們義氣、傳話筒、救火隊長、踢皮球、找毛病、陌生人），
《管理角色定位》 ? 幫助管理者對自己的職位進行清晰、準確的定位；深度剖析管理者與上級、同級、下級常見的九種錯位現象（勞動模范、土皇帝、濫好人、哥們義氣、傳話筒、救火隊長、踢皮球、找毛病、陌生人），
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
