1、為什么，錢沒有少給，官也提了，人還是留不住？ 2、為什么企業(yè)經(jīng)營這么多年，還是沒有長大，競爭對手卻培養(yǎng)了一大堆？ 3、為什么員工會必然地出現(xiàn)倦怠，甚至變成老油條，成為組織規(guī)則的破壞者？ 4、為什么公司每年都投入很多的人財物去招人，但一直是能人找不到，來了活不久 5、為什么眼看著擴張的機會，卻總是因為無人可派不得不遺憾放棄，而有的公司卻能夠一年幾百家甚至上千家店的擴張？ 6、為什么海爾放棄投入巨資、花費大量時間形成的精益化管控體系而要推行平臺化改造？ ...... 在這個新的商業(yè)環(huán)境下，傳統(tǒng)的人力資源體系已經(jīng)無法滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才需求！ 我們只有認識到真相才真正有可能破除阻力，找到發(fā)力點！ 讓我們一起來看李賦剛老師是如何剖析傳統(tǒng)人力資源體系與生態(tài)型組織模式下的人才區(qū)別！
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
