“千里馬常有而伯樂不常有”，僅憑經(jīng)驗(yàn)看人，很容易埋沒人才和誤用人才。如果識(shí)才有誤，用人失當(dāng)，輕則危害事業(yè)發(fā)展，重則禍及黎民。然而，識(shí)人難！這是千古以來人們共同的感嘆。因?yàn)槿似返碌膬?yōu)劣、能力的高低以及人生內(nèi)在的發(fā)展趨勢，都是無形的，光看學(xué)歷、經(jīng)歷和外表，很難對人有準(zhǔn)確的判斷。因此，如何有效發(fā)現(xiàn)人才和鑒別人才一直困擾著人們。 其實(shí)古人觀星相，察變化，窮性命之微，對天地萬物的自然規(guī)律與法則已了然于胸，對人的特點(diǎn)、特征、特性和規(guī)律，可說是了如指掌。奈何國之利器，不可以示人，故幾千年來僅為少數(shù)道家人士掌握；加上近千年來易經(jīng)與傳統(tǒng)文化沒落，流傳于世僅剩基礎(chǔ)理論，且謬誤過半，用之?dāng)嗳藬嗍露嘤胁粶?zhǔn)，故世人遂以為識(shí)人的生命信息理論技術(shù)失傳也。 為了更好地把握人才，使企業(yè)能快速有效地發(fā)展，特將師傳秘學(xué)與企業(yè)家分享。通過對象、數(shù)、理的全面把控，能夠準(zhǔn)確驗(yàn)證人的能力、財(cái)運(yùn)和人品。這門古老的科學(xué)為當(dāng)今企業(yè)家的人才管控提供了最有效的工具，可以把人才管控的風(fēng)險(xiǎn)降到“零點(diǎn)”。 課程精要： 易經(jīng)演化模式與人事架構(gòu) 易經(jīng)命理學(xué)的原理 易經(jīng)高層命理學(xué)介紹 易經(jīng)命理學(xué)與西方心理測評技術(shù)的優(yōu)劣勢比較 面相與心相學(xué) 用人之道——如何駕馭君子與小人 現(xiàn)場驗(yàn)證與咨詢 課 時(shí)：1天