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管理咨詢專家，高級培訓師；

中層管理職業素養溝通技巧快消品銀行

河南,鄭州 50 ~ 60 歲

品牌課程：《卓有成效管理者十項管理技能修煉》2-4天《90后員工特點與管理實務》1天-2天《推倒部門墻，跨部門溝通與協作》1-2天《要管理，更要領導--新時代領導力》2天通用課程：《新生代

¥20000 元/天: 參考價格

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中國人民大學大學MBA學歷
北大縱橫商學院副院長
中國著名實戰管理培訓專家；
中國戰略落地導師；
中國培訓效果轉化訓練導師；
汕頭隆佳科技等7家企業管理顧問
北京大學工商管理（EMBA）總裁班特聘講師
主要研究領域：新生代領導力課程
              新生代綜合管理課程
              新生代員工職業化課程
個人資歷：
曾任臺灣旺旺集團高管
曾任浙江農夫山泉高管
中國人民大學商學院MBA
中國人民大學、浙江大學、北京大學特約講師
擅長企業人才培養體系建設及人力資源咨詢。熟悉公司高層和各級經理人的心態與期望，擅長管理者素質和管理技能提升訓練，尤其在培訓中，善于站在共贏的覺度，讓企業老板與職業經理人互相理解，互相信任，實現公司戰略高效執行，推動公司績效爆炸性持續增長。

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[沈丹陽]打造團隊凝聚力和執行力: 課程收益：了解團隊面臨的危機，了解團隊的基本概念；診斷團隊的發展階段并采用不同的領導方法；掌握教練技巧，學會如何提升團隊成員能力；科學制定團隊目標，有效引導成員工作行為；學會制定有效激勵團隊成員的方法；掌握處理沖突及建設高效溝通機制的方法；理解并運用打造高績效團隊的關鍵技巧。課程對象：全體員工課程用時：2天，6小時/天課程特色：全程互動體驗式訓練+理論+案例+研討等課程大綱：; 2014-09-04

[沈丹陽]新入職大學生職業化訓練課程: 新入職大學生職業化訓練課程課程目標： 1、建立員工正確的職業信念，站在企業的立場思考，無私的奉獻。 2、培養員工積極的陽光心態，樹立良好的形象，提升專業化的職業素養。 3、讓學員認知溝通協作的重要性，建立正確的溝通能力等。 4、優秀員工的自我修煉，建立團隊精神，培養包容力，學會感恩，承擔責任。課程大綱：第一講、現代企業員工生存秘籍—職業化 1、你為什么而工作？ 2、你為誰而工作？ 3、你應該; 2014-09-04

[沈丹陽]新生代員工職業化訓練: 第一講、現代企業員工生存秘籍—職業化你為什么而工作？你為誰而工作？你應該怎么做？ 4、何謂“職業化” 5、企業和員工都需要職業化 6、企業和個人“職業化”的基本內容 7、個人和職業的發展是密不可分的案例：售票員關門局長簽字第二講、新生代員工員工的職業化意識職業化業意識一：角色定位 1、角色理論的由來 2、職場 4、作為員工的基本角色定位 5、作為上級的基本角色定位 6、作為下級的基本; 2014-05-12

[沈丹陽]90后員工特點與管理實務: 第一講：90后成長環境解讀——溯本清源認知90后 90后員工基本特征 “你”對90后員工特征的認識沈丹陽老師對新生代認知與觀點本節目標：認知力求客觀性、公正性，避免片面性 2.求同存異 3.意識形態方面的改進二.新生代員工成長環境分析 90后成長環境（家庭、教育、社會、職場） 80后成長環境（家庭、教育、社會、職場） 70后成長環境新生代員工追求是么？壓力是什么？本節目標： 1、解讀; 2014-05-12

[沈丹陽]企業儲備干部工作指導手冊: 引言——開場白：添·高威故事 “儲備干部”解讀 1、“儲備干部”的定義 2、“儲備干部”在企業中的價值與地位 3、儲備干部的認識誤區 3、儲備干部不良心態 4、儲備干部的角色定位第二章管理基本認識一、管理的角色認知與定位 1.從專業走向管理的常見困惑 2.管理者的角色定位 3.管理者的任務 4.管理者應具備什么樣的心智模式？ 5.管; 2014-05-12

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