《員工職業化與職業生涯規劃》
2 課程背景：
據權威調查顯示：中國企業平均壽命僅為4.2歲，優秀企業為29歲，民營企業為2.9歲，跨國企業為11.5歲，世界500強企業為41歲，卓越企業為108歲。運動場上，問鼎冠軍的絕對是頂級職業運動員；戰場上，取得最終勝利的絕對是精銳之師；職場及商場上，擁有非凡競爭力的絕對是職業選手。職業化是企業最核心的文化，職業化人才是企業最核心的財富，塑造員工的職業化及規劃員工的職業生涯是企業最核心的工作。統計表明：目前國內的商業戰爭中，有三個行業的員工的職業化訓練和表現及職業規劃是排在前列的。哪三個行業呢？銀行保險業、航空業和酒店服務業---專業和有規劃。銀行業一線員工的表現直接影響銀行在客戶心中的品牌形象，近來，我有幸給工行、農行、中行、建行、交通銀行、深發展銀行、濰坊農信社（12個地市）、濟寧商行等銀行金融業做員工職業化等系列培訓，加上對企業的調研，感覺提升員工的職業化素養和明確員工的職業生涯規劃是多么重要，既是員工的深層訴求，也是銀行業多數領導層密切關注的事情。銀行業如此，其它行業亦然。提升員工的職業化及做好生涯規劃利于提升企業的品牌與利潤。
同時，重視并規劃員工職業生涯發展的組織，在提高其員工滿意度與工作積極性方面，具有十分重要的舉措，同時職業生涯規劃與管理也是組織有效的人力資源戰略規劃的重要基礎。通過職業生涯規劃與管理的專題在企業內部的培訓輔導，幫助企業經理人有效規劃職業生涯，從而幫助企業組織提升人力資源管理平臺，并且能夠幫助員工融入到公司團隊中。
2 課程收益：
2 培訓方式： 理論講授50％、互動案例討論20％、練習20％、經驗分享、答疑10％
2 課程時間： 1天（6小時/天）
2 課程對象： 干部、員工
2 課程大綱：
第一章、 開篇——職業化、執行力與職業生涯規劃認知與關系：
一．職業化定義及其在職業發展中的重要性（對公司/對個人）
1. 開篇分組與開課游戲，視頻觀看：《喜劇之王》及討論
2. 專家說法：德魯克與馬蔚華對職業化的看法
3. 如何發現自身的不職業化
二．關于職業生涯規劃
1. 什么是職業生涯與職業生涯規劃
2. 重視個人的職業生涯規劃
3. 個人職業發展的類型
三、執行力角度看其在職業生涯中的重要性
1.執行力案例分析
2、職業生涯中執行力重要性
第二章、職業生涯中注重職業態度與職業形象
一、職業態度修煉：
1、職業化態度的測試（現場情景模擬與問卷測試）
2、不用心有哪些表現
3、如何才能做到真的用心
二．職場形象打造：視頻觀看《楊德才征婚》及討論
1、職業化形象的重點
2、提升職業化形象的方法
3、要注意的體態語言與基本禮儀
第三章、執行力等職業技能決定職業生涯成果
一、職業技能認知：觀看視頻：《大腕》
1、能力的分類：必備能力、儲備能力、進階能力
2、通用能力培養：團隊精神、目標管理團隊游戲
二、職業生涯中執行力提升：
1、有執行力的人的九個表現
2、執行力不強的原因
3、如何提升個人的執行力
第四章、如何做職業生涯規劃及課堂演練
一．職業生涯目標—尋找職業錨
二．生涯規劃的五大要素是： 知己、知彼、抉擇、目標、行動
1、個人職業生涯規劃SWOT分析法
2、知彼：職業生涯環境評估
3. 如何進行個人職業發展的規劃
三、職業生涯設計流程
1、成功的職業生涯設計分析
2、個人職業生涯規劃5P原則
四、落地練習及實施：明確職業目標與空想的區別
第五章、職業生涯規劃與職業道德
概念理解：視頻觀看
一、職業道德：案例討論：三氯氰胺事件與地震中的中國最牛希望小學
u 1.職業道德缺乏的原因
u 2.改善職業道德的建議
二、復習練習：職業生涯規劃的作業實施
u 制定職業生涯規劃應遵循哪些原則
u 熟悉：職業生涯規劃的基本步驟
三、企業發展與個人職業生涯
u 個人職業生涯與企業的關系
u 企業為何要參與個人職業生涯規劃
u 關注員工的職業生涯管理
綜合回顧與問答
備注
在合作中，本大綱會根據客戶的實際需要，進行修改，增減課程內容。
主講老師
曹愛宏老師
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