到底如何做一名實戰培訓師，從我的眾多培訓案例我總結了一下，要做好一名專業實戰培訓師要做到以下幾點：
1.首先從形象上要看起來像個培訓師，有些培訓師讓人一看就不像個培訓師的樣，首先從職業形象上達到培訓師的標準，具體的標準可以參照培訓基本禮儀?，F在越來越多的企業更加相信專家，對自己的形象都不注意的人，誰會相信你的專業能有多強！
2.作為一名培訓師選題要準，也就是說對自己的定位要準，找到自己的獨特價值，也就是所謂的差異性營銷，這樣才能走遠。沒有自己的東西
始終只能短途行走，而要具備自己的東西需要在實際的工作案例中結合管理知識體系去研發，這個需要很高的素質。所以說真正能做培訓師的要求是很高的。
我建議培訓師選1-3門課程就可以啦，這在麥肯錫的思想中已經體現啦，能把一門課程講到全球受益這才是高手。
3.培訓師講課的內容一定要實戰，也就是說講完的東西馬上要能用，最好用完馬上能賺到錢。理論性的東西要講，但是比重一定要放小，更多放在執行上，就是怎么去做。所以這對培訓師的要求就更高啦，必須自己親身實踐過或者學習過才能交給別人，而且這種方法要經得起推敲。培訓師的課程最終使企業受益越大，培訓師自己的受益也越大。
4.培訓師在培訓中要注意方法創新。也就是在培訓中要用具體的方法將培訓內容演繹出來，培訓的終極目的不是培訓師講的多么好，而是培訓學員學的多好，這個才重要。所以專業的培訓師一定要在開課之前對所培訓企業做詳細的調研培訓需求工作。保證講的東西是學員第一時間想要的。
僅此分享一點，供大家參考。來自張玉培訓師培訓建議庫。