何為“中體西用式管理”？
中體西用式管理，是從企業(yè)管理角度出發(fā)，以中國(guó)傳統(tǒng)管理思維作為企業(yè)管理的本質(zhì)和根本思想，輔以西方現(xiàn)代管理工具、手段（非西方管理思維）作為方法和運(yùn)用，形成既傳承企業(yè)歷史又具有中國(guó)企業(yè)自身特點(diǎn)的現(xiàn)代管理體系。
關(guān)于中體西用式管理的十個(gè)問(wèn)題：
第一問(wèn)：二十一世紀(jì)還會(huì)不會(huì)是西方國(guó)家主導(dǎo)的世紀(jì)？
第二問(wèn)：中國(guó)文明從哪里來(lái)又將到哪里去？
第三問(wèn)：有著“重農(nóng)抑商”傳統(tǒng)的中國(guó)人，能不能經(jīng)營(yíng)管理好企業(yè)？
第四問(wèn)：中國(guó)傳統(tǒng)的“單位”算不算企業(yè)？
第五問(wèn)：中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？
第六問(wèn)：向西方學(xué)管理是不是唯一出路？
第七問(wèn)：為何近年西方管理模式在中國(guó)本土化實(shí)踐上出現(xiàn)效果偏差？
第八問(wèn)：面對(duì)西方企業(yè)管理體系是全盤接受還是去蕪存菁？
第九問(wèn)：用哪些手段解決中國(guó)企業(yè)管理所面臨的問(wèn)題最有效？
第十問(wèn)：中體西用式管理能給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)什么？
學(xué)習(xí)中體西用式管理的五項(xiàng)收益：
收益一：了解中國(guó)傳統(tǒng)管理思維與西方現(xiàn)代管理思維的異同；
收益二：回顧中國(guó)企業(yè)管理的歷史進(jìn)程與特征，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵“基因”；
收益三：理解中體西用式管理運(yùn)用于企業(yè)的意義與必要性；
收益四：學(xué)會(huì)中體西用式制度管控、目標(biāo)管理、績(jī)效考評(píng)、企業(yè)文化戰(zhàn)略的思路與手段；
收益五：運(yùn)用中體西用式管理，實(shí)現(xiàn)管理可控性和有效性的統(tǒng)一。
中體西用式管理體系有何獨(dú)到之處？
中體西用式管理體系模型名為“內(nèi)方外圓”圖，是以西方科學(xué)分析方法論為基礎(chǔ)，運(yùn)用中國(guó)傳統(tǒng)整體性思維作為提煉總結(jié)，與中國(guó)哲學(xué)“天圓地方”、“天人合一”的思想不謀而合，力圖最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理“內(nèi)圣外王”的境界。
課程學(xué)習(xí)指南
中體西用式管理系列課程包括：《制度管控方略》、《目標(biāo)管理要略》、《績(jī)效考評(píng)策略》、《企業(yè)文化戰(zhàn)略》四門核心課程。
我們強(qiáng)烈建議：
督導(dǎo)層、執(zhí)行層學(xué)習(xí)《制度管控方略》及《目標(biāo)管理要略》兩門課程，獲得對(duì)管理的認(rèn)識(shí)、督導(dǎo)力及執(zhí)行力的提升！
管理層在學(xué)習(xí)督導(dǎo)層課程的基礎(chǔ)上，增加《績(jī)效考評(píng)策略》課程，全面掌握管理技能及考評(píng)手段，實(shí)現(xiàn)管理能力的系統(tǒng)化！
領(lǐng)導(dǎo)層除學(xué)習(xí)管理層課程外，應(yīng)增加《企業(yè)文化戰(zhàn)略》課程的學(xué)習(xí)，從全局角度出發(fā)，通過(guò)企業(yè)文化戰(zhàn)略，將企業(yè)發(fā)展水平帶到更高境界！
【課程名稱】：《中體西用式管理》
【課程時(shí)間】：3天（18小時(shí)）
【培訓(xùn)對(duì)象】：企業(yè)中高層管理人員
【培訓(xùn)方式】：講授、互動(dòng)、案例
“中體”之道
第一節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)文化的變遷
中國(guó)文明：儒釋道一體化
文明沖突？文明融合？
先“借殼”，再“涅槃”
中國(guó)人信仰什么？
第二節(jié) 中國(guó)傳統(tǒng)管理思想精髓
中庸之道：不偏不倚不平庸
合理主義：公平等于合理？
情理法：排序哲學(xué)
義與利：二者能否兼得？
第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)管理歷史與現(xiàn)狀
“單位”算不算企業(yè)？
中國(guó)企業(yè)體制改革與管理演變
中國(guó)人信仰與中國(guó)企業(yè)特質(zhì)
“西用”之術(shù)
第一節(jié) 西方管理思維的文化來(lái)源
古希臘文明：重科學(xué)、重思辨
基督教精神：追求真理
工業(yè)化時(shí)代：科學(xué)管理的興起
第二節(jié) 西方管理體系對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響
戰(zhàn)略管理：SWOT、PEST、波士頓矩陣
市場(chǎng)營(yíng)銷：4P/4C，盡快把產(chǎn)品賣出去
人力資源：從人事管理到人力資源
金融財(cái)務(wù)：走向全球資本市場(chǎng)
運(yùn)作管理：實(shí)現(xiàn)“中國(guó)制造”
第三節(jié) 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心對(duì)西方管理體系認(rèn)同度的調(diào)研
不同企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)工作者認(rèn)同度分析
不同省份地域的企業(yè)工作者認(rèn)同度分析
不同工作年限的企業(yè)工作者認(rèn)同度分析
中體西用式管理體系
第一節(jié) 何為“中體西用式管理”？
“中體西用”一詞的來(lái)源
企業(yè)管理范疇的“中體西用”
中西管理思維比較：取長(zhǎng)補(bǔ)短
人力成本？人力資源？人力資本？
第二節(jié) 中體西用式管理體系模型
中體西用式管理體系模型：“內(nèi)方外圓”體系模型內(nèi)涵分析
制度管控方略
制度管控模型：一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)
第一節(jié) 制度管控準(zhǔn)則
企業(yè)制度的困境
管控：管理+可控
有效性是衡量制度的最高標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 制度管控工具的本土化運(yùn)用
制度三元素：人、事、物
制度三種類：規(guī)章、流程、要求
制度執(zhí)行的“4形式”與“5要素”
確保制度效果的“五環(huán)圖”
目標(biāo)管理要略
目標(biāo)管理模型：目標(biāo)樹(shù)
第一節(jié) 目標(biāo)管理要點(diǎn)
目標(biāo)管理決定企業(yè)管理成敗
控制與被控制
揭開(kāi)計(jì)劃執(zhí)行偏差的“皮”
追蹤：無(wú)聲勝有聲
第二節(jié) 目標(biāo)管理工具的本土化運(yùn)用
MBO與制度執(zhí)行的綁定
SMART原則的不夠精明之處
工作結(jié)構(gòu)分解WBS的可操作性
績(jī)效考評(píng)策略
績(jī)效考評(píng)模型：績(jī)效三角
第一節(jié) “績(jī)效”概念的明確
能力測(cè)評(píng)：對(duì)是否能勝任的檢測(cè)
人事評(píng)估：對(duì)現(xiàn)狀及未來(lái)的判斷
業(yè)績(jī)考核：對(duì)結(jié)果的考察與核實(shí)
績(jī)效考評(píng)：對(duì)整體的考核和評(píng)估
第二節(jié) 績(jī)效管理工具的本土化運(yùn)用
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI的關(guān)鍵缺失
平衡計(jì)分卡BSC所無(wú)法平衡的
中國(guó)企業(yè)的海氏三要素評(píng)估法
企業(yè)文化戰(zhàn)略
企業(yè)文化戰(zhàn)略模型：框架結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 企業(yè)文化的戰(zhàn)略性思維
企業(yè)文化不是文化，是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略
企業(yè)文化：制度管控績(jī)效考評(píng)的衍生品
領(lǐng)導(dǎo)層：企業(yè)文化戰(zhàn)略的執(zhí)行者
第二節(jié) 企業(yè)文化落地執(zhí)行戰(zhàn)略
承上啟下：個(gè)性與共性
承前啟后：繼承與創(chuàng)新
旨在堅(jiān)守：“4體系”與“5落地”
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