劉楠楠,劉楠楠講師,劉楠楠聯(lián)系方式,劉楠楠培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    劉楠楠:有感于“管理”的幾個(gè)特征
    2016-01-20 41477
    1 一個(gè)人不能改變另外一個(gè)人。如果你想通過(guò)某種方法,培訓(xùn)、教育、改變另外一個(gè)人,是不可能的!2 結(jié)果比過(guò)程更有說(shuō)服力。無(wú)數(shù)次的培訓(xùn)、指導(dǎo),絕對(duì)比不上一次嚴(yán)重的錯(cuò)誤結(jié)果給他產(chǎn)生的認(rèn)識(shí)!3 溝通的意義取決于對(duì)方的回應(yīng)。如果對(duì)方不站在你的角度,用心去聽(tīng)和理解,溝通毫無(wú)意義!4 一個(gè)人不能兩次犯同樣的錯(cuò)誤。事不過(guò)“二”,深刻印記:重復(fù)舊的做法,只能會(huì)得到舊的結(jié)果。5 凡事必有至少三個(gè)解決方式。改變事件發(fā)展軌跡很多,如果沒(méi)有認(rèn)真的思考,絕對(duì)找不到最好的處理問(wèn)題方式!6 每一個(gè)人都選擇給自己最佳利益的行為。這就是以“人”為本,但能否獲得最佳利益,只能取決于自己的行為決定。
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