1、什么是落立場？

       很多人都把自己看成單純的打工者，把公司當成老板的公司，把公司的事情當成老板的事情，結果讓自己與公司沒有什么瓜葛。這種心態會降低你的效率，影響到你的工作成果，最終也會影響到公司的發展。更重要的是一定能夠影響到成為高品質的自己。

       馬云在沒出名之前給別人打工時，曾經這樣談過：我工作時的心態就好像我是公司的股東一樣。我不僅做好自己的本質工作，還要替公司想想有哪些做的不好或者不合理的地方。其實，看到問題的員工很多，但是我不但看到了，而且提出來了。提出問題的人很多，重要的是我提出問題的時候，還有解決方案。找到解決方案的人也有一些，但是我不但找到了解決方案，而且我還親自驗證了。這才是公司需要的，因為別人不那么做，而我做了，所以，機會就是我的了。

2、為什么要落它，怎樣落？

1）、個人與公司之間就是利益的共同體，一榮俱榮，一損俱損。真正智慧的人，是會更好的找準自己的立場，站在公司的角度來思考問題，解決問題，而不是站在個人的角度來考慮個人的名利。因為，真正偉大的公司里面的管理者，都是先有集體再有個人的。

如：華為在日本福島核電站事故中，全球的通訊公司只有華為的人深入災區進行工作的。難道華為的員工不怕死嗎？難道華為的員工只考慮個人的利益了嗎？這個時候，把公司的利益放在第一位，是一種職業化、一種精神，也是一種財富。難能可貴。其實！何為成功？何為德才兼備？何為能力？何為領導？何為高尚？何為厚德載物？何為優秀？無非就是就站好立場！擺正心態！簡單的事情重復做好而己。

2）企業在落地中，要不斷明確倡導的文化，不斷培訓，清晰公司要的立場標準，樹立榜樣。個人的自私自利，以自我為中心，如何轉化成擁有大局意識，站到公司和集體的角度來思考和處理事情，就在于我們不間斷強化，明確，滲透，獎懲我們要的。不能僅僅把希望寄托在人人自覺上，因為好與壞，是與非，對與錯，都在一線之間，我們能做的就是把我們需要的給激發，引導出來。