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康路晨:團隊有效激勵的五大要素之五:公
項目管理
2016-01-20
46624
最后一點是公。孟子說:不患寡而患不均。受到公平對待是所有人內心深處的基本精神訴求。即便是管理者前四個方面做得都不錯,還有一點也要特別注意,就是員工之間通常會橫向比較,如果有一天員工發現經理厚此薄彼的時候,他們會非常生氣,并很容易把問題上升到很高的高度,如把經濟問題(激勵獎金)上升成政治問題(拉幫結派)。對管理者而言,要做到絕對的公平幾乎不可能,但每時每刻都要朝著公平對待每一個下屬的方向去努力,任何損公肥私、厚此薄彼的做法無異于自己拆自己的臺。
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在過程中釋放團隊潛能,控制人力成本
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團隊有效激勵的五大要素之四:值
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