淺談班組文化在企業文化建設中的作用 梅清晨 企業文化，是一種企業管理哲學理念，它是企業在發展過程中形成的全體員工共同遵守的價值標準、基本信念及行為規范的總和，是全體員工共同認同的思想、作風和行為準則，是最持久、最頑強、最具激勵作用的企業核心競爭力，也是企業理念和特色的集中體現。 優秀卓越的企業，必定擁有其獨特優秀的企業文化。如今，企業之間的競爭，是包括企業文化在內的綜合實力的競爭，未來企業最高層次的競爭也將是文化的競爭。但在中國，擁有獨特優秀企業文化的企業非常少，大多數企業的企業文化建設普遍存在一個誤區——企業文化建設形式化、標語化、口號化、活動化。 究其原因，是因為我國多數企業的企業文化建設是一個“自上而下”的推動過程，所謂的企業文化，只是企業最高領導者意志的反映，脫離了班組基礎、群眾基礎。 班組，是企業內部組織生產經營活動的最基本單位，也是最小單位，它包括生產（業務）班組、管理班組、技術班組、營銷班組及后勤保障班組等，是企業最基層的管理組織，企業的所有生產經營管理活動都是在班組中進行的。企業的先進管理理念、科學管理制度、經營戰略規劃，都要靠班組去貫徹落實。 優秀的班組文化是優秀企業文化的基礎，優秀的企業文化通過優秀的班組文化來體現。因此，要建設充滿活力、獨特優秀的企業文化，必須抓好企業班組文化建設。 班組文化，是班組成員共同認定的思維方式和辦事風格，是班組成員付諸于實踐的共同價值觀體系。班組文化是凝聚班組全體成員的橋梁和紐帶，是班組建設的核心內容。班組文化體系主要由班組制度文化、班組精神文化、班組安全文化等班組子文化組成，每個班組子文化都是企業文化的重要有機組成部分，在企業文化建設中起著不可替代的作用。 1、班組制度文化建設是搞好企業文化建設的基礎 企業文化通過企業制度反映出來，企業制度是企業文化的重要載體之一。 班組，是將企業制度執行到日常經營管理工作中去的最基層單位。因此，班組是制度文化建設的重要元素之一。班組通過對制度的執行和反饋，會使員工對企業文化認知度增加、認可度增強。 完善管理制度，加強制度建設，充分調動班組全員的約束性、積極性和主動性，共同搞好企業生產經營管理這個系統工程，是企業班組管理的目標之所在。同時，嚴格的制度化管理，是班組文化建設實現規范、系統的保障，科學、健全的班組制度文化是搞好企業文化建設的基礎。 2、班組精神文化建設是搞好企業文化建設的核心 班組精神文化，是班組成員共同一致、彼此共鳴的內心態度、意志狀態、思想境界和理想追求，是班組優良傳統、價值觀念、道德規范、工作作風和生活態度的總和，是一個班組精神風貌的展現和班組發展前進的驅動力。 班組精神文化的重要作用在于通過精神的感召力和文化的促進力，以充分調動員工的積極性、創造性，為企業的發展壯大提供精神動力、智力支持和思想保證。 企業文化主要體現企業精神。企業精神作為一種文化現象，它通過改變和完善員工的心智模式，使員工形成與企業精神相一致的系統、動態的思維模式、價值觀念和行為習慣。而企業精神，是在班組精神的基礎上提煉出的企業經營理念和思維模式，也是企業文化的核心所在。 因此，加強班組精神文化建設，是搞好企業文化建設的核心。 　　3、班組安全文化建設是搞好企業文化建設的保障 　　企業的安全生產管理水平可以體現一個企業的企業管理水平。安全，是企業的第一生產任務。因此，安全文化，也是企業文化的重要組成部分。 班組安全文化是企業文化的“細胞”，班組安全文化建設的各個層面是企業文化的重要組成和必要補充。扎實有效地做好班組安全文化建設，對企業安全生產局勢的穩定具有舉足輕重的作用。 企業積極營造濃郁的班組安全文化，為員工提供可靠的安全保障，是企業發展壯大的根本保證，有著深厚班組安全文化底蘊的企業文化是企業實現可持續發展的重要財富之一。 因此，班組安全文化建設是搞好企業文化建設的保障。企業班組安全文化在企業文化中的地位隨著時代的發展不斷地增強與提高，沒有一個完善的企業班組安全文化，就不可能使企業實現生產效率和經營效益的最大化，就不可能塑造出獨特優秀的企業文化。 企業文化源于班組，企業文化的落腳點也是班組。企業文化是在班組中孕育、發芽、成長、壯大起來的。離開班組，企業文化就失去了發展的土壤。因此，企業文化建設必須堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，提煉班組文化中的精神要素、思維方式、價值觀念和行為習慣，培育并反哺班組文化，建立一套完善的班組文化與企業文化相互哺育的良性循環系統。 班組文化是企業最真實、最具價值、最有群眾基礎的文化。優秀的班組文化是企業文化具體而生動的體現，同時，班組文化建設也是檢驗企業文化發展程度與建設水平的重要標志。企業文化建設的重心應放在抓好班組文化建設上，從班組文化建設入手，讓企業共同的理想信念、價值觀念、行為準則等深入到員工心中。 總之，班組文化是企業文化建設的基礎，班組建設是企業文化的重要載體，也是企業文化形成的必經之路。搞好班組文化建設，對于推動企業文化建設的深入開展具有深遠意義。