領導方式的類型：
（1）古代家長式個人專制體制下的領導方式類型：
1）清靜無為、垂拱而治的方式：

2）嚴刑峻法、重典立威的方式：

3）恩威并用、寬猛相濟的方式：
（2）現代社會的領導方式類型：

現代領導方式總的趨向是人本主義和民主主義。
1）西方近代關于人性的理論。
①“X理論”：認為人的本性是自私而好逸惡勞的，人人都逃避艱巨的工作，不愿承擔而樂意被人管理，只有少數杰出人物才會勉勵自己，擔當重任。從管理角度看，工作人員的奮斗目標與管理者相反，他們只追求生理與安全方面的滿足，管理者必須用嚴厲的懲罰制度來督促他們工作，當然也需用適當的金錢與地位去刺激他們的積極性。其特點是把領導者與被領導者對立起來，把管理看作與廣大工人無關的事情。
②“Y理論”：認為人的本性是善的，人人都勤奮向上，具有智謀、想象力、創造力和人情味，只要具備條件，他們就能承擔責任，做出貢獻。從管理方面說，工人的目標可以與管理者的目標相一致，只要讓他們充分地“自我實現”，就能達到管理者的要求。
③“Z理論”：X理論＋Y理論＝Z理論。它是將前面兩者加以結合，既用關心、獎勵、人情味等軟的一套，又用權力、紀律、懲罰等硬的一套，來對付他們領導下的職工群眾。

2）幾種領導模式簡介。
1）領導性格理論

2）領導行為理論

3）領導權變理論

4）師傅型、指揮型和育才型的領導模式

3）社會主義領導方式與類型：
1）從領導指揮方式著眼，分為命令式、說服式、示范式三種；
2）從領導者與被領導者關系著眼，分為自決型、參與型、放任型三種；
3）從領導活動的側重點著眼，分為任務中心型、人員中心型、人事并重型三種。
 

從觀察中國的國情，中國社會的傳統心理來看，我們認為中國的社會主義領導方式，應注意：
1）注意領導者的表率作用

2）注意教育說服式的領導方式

3）注意民主集中式的領導方式。
 取決領導方式的條件：

1）應看組織的性質；

2）看該組織內領導者與被領導者的素質條件；

3）看該組織的內外環境條件。