通過學(xué)習(xí)管理學(xué)專業(yè)知識，改變傳統(tǒng)對娛樂休閑行業(yè)的管理觀念，導(dǎo)入人力資源管理系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)、責(zé)任保障系統(tǒng)、激勵系統(tǒng)、完善管理制度、順暢管理流程、構(gòu)建服務(wù)體系、明確發(fā)展目標，穩(wěn)定高效管理提升企業(yè)核心競
所有的問題都來源于溝通、所有的錯誤都源于溝通、所有的事情都需要溝通、服務(wù)業(yè)第一大事表達和溝通，通過學(xué)習(xí)掌握說話的藝術(shù)、表達的技巧，營銷不是會做，首先是會說。
世界上最有執(zhí)行力的團隊是軍隊和宗教，向解放軍學(xué)習(xí)，紀律嚴明、獎罰分明、打造教導(dǎo)型模式學(xué)習(xí)型組織，管理者不執(zhí)行下面就更不會執(zhí)行，執(zhí)行力需要有文化做支撐而不僅僅是制度
通過對客戶類型及客戶消費心里需求分析，學(xué)習(xí)掌握服務(wù)行業(yè)行銷秘訣，快速拓展客戶、牢牢抓住客戶、穩(wěn)固圈養(yǎng)客戶，不是客戶不來而是你的方法不對，不是客戶不捧你，是客戶沒有捧你的理由。
培養(yǎng)夜場從業(yè)女性的自信心和主動服務(wù)意識，有效提升夜場職業(yè)女性的交際溝通能力，女人變壞就有錢，變壞不是因為現(xiàn)實，變壞是因為能夠適應(yīng)工作和生活環(huán)境，迅速提升業(yè)績的有效途徑。
運用培訓(xùn)師豐富的心理咨詢經(jīng)驗，通過大量深入淺出、活潑生動的心理專業(yè)知識，分析職場行為背后的心理動力模型，協(xié)助職場人士把實用的人際溝通技巧與心理減壓技巧應(yīng)用于日常工作和生活中，營造一個充滿自信的輕松愉快
全程采用互動體驗式教學(xué)，通過老師精心設(shè)計的體驗活動，讓廣大學(xué)員在體驗中感悟、觸動，從心靈深處解決情緒壓力問題，最終留下刻骨銘心的痕跡。
掌握快樂工作技巧，激發(fā)員工工作熱情，增進工作滿足感，改善團隊合作水平，融合企業(yè)組織目標與員工個人目標，有效地幫助企業(yè)留住有用人才；
幫助團隊樹立職業(yè)規(guī)劃意識明確職業(yè)發(fā)展目標，提高自我規(guī)劃能力，開創(chuàng)成功職業(yè)生涯；進而有效提升員工的工作動力，讓員工的職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和既定目標相結(jié)合，有效激發(fā)團隊工作狀態(tài)
幫助團隊樹立職業(yè)規(guī)劃意識明確職業(yè)發(fā)展目標，提高自我規(guī)劃能力，開創(chuàng)成功職業(yè)生涯；進而有效提升員工的工作動力，讓員工的職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和既定目標相結(jié)合，有效激發(fā)團隊工作狀態(tài)
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