1、        職業生涯規劃與職業發展

樹立職業規劃意識明確職業發展目標，提高自我規劃能力，開創成功職業生涯；

2、        職業行為訓練與職業素質

專門職業行為強化訓練，指引員工進行自我改善與職業成長，培養員工良好的職業習慣，提升職業發展能力；

3、        快樂工作

掌握快樂工作技巧，激發員工工作熱情，增進工作滿足感，改善團隊合作水平，融合企業組織目標與員工個人目標，有效地幫助企業留住有用人才；

4、        情緒壓力管理
與滿意度提升

全程采用互動體驗式教學，通過老師精心設計的體驗活動，讓廣大學員在體驗中感悟、觸動，從心靈深處解決情緒壓力問題，最終留下刻骨銘心的痕跡。

5、        職場心理與陽光心態

運用培訓師豐富的心理咨詢經驗，通過大量深入淺出、活潑生動的心理專業知識，分析職場行為背后的心理動力模型，協助職場人士把實用的人際溝通技巧與心理減壓技巧應用于日常工作和生活中，營造一個充滿自信的輕松愉快的氛圍，從而能在高節奏的工作和生活中，保持積極健康的心態，充分發揮自我心理調適能力，成為金牌職場高手。

6、        夜場魅力女性

培養夜場從業女性的自信心和主動服務意識，有效提升夜場職業女性的交際溝通能力，女人變壞就有錢，變壞不是因為現實，變壞是因為能夠適應工作和生活環境，迅速提升業績的有效途徑。

7、        超速行銷秘籍

通過對客戶類型及客戶消費心里需求分析，學習掌握服務行業行銷秘訣，快速拓展客戶、牢牢抓住客戶、穩固圈養客戶，不是客戶不來而是你的方法不對，不是客戶不捧你，是客戶沒有捧你的理由。

8、        團隊執行力

世界上最有執行力的團隊是軍隊和宗教，向解放軍學習，紀律嚴明、獎罰分明、打造教導型模式學習型組織，管理者不執行下面就更不會執行，執行力需要有文化做支撐而不僅僅是制度

9、        有效溝通與溝通技巧

所有的問題都來源于溝通、所有的錯誤都源于溝通、所有的事情都需要溝通、服務業第一大事表達和溝通，通過學習掌握說話的藝術、表達的技巧，營銷不是會做，首先是會說。

10、    贏在管理-職業管理者的基本素質

通過學習管理學專業知識，改變傳統對娛樂休閑行業的管理觀念，導入人力資源管理系統、績效考核系統、責任保障系統、激勵系統、完善管理制度、順暢管理流程、構建服務體系、明確發展目標，穩定高效管理提升企業核心競爭力促進企業基業長青，持續發展。

11、    員工激勵與管理藝術

管理者不僅僅要管還要理，作為領導不僅要引領員工工作，更要做好員工的導師，為員工授業、解惑、答疑。作為一個企業的管理者不僅要自身素質過硬，更要有能夠帶出素質過硬的團隊的能力。有效激勵團隊讓團隊始終保持高昂的斗志和飽滿的熱情，娛樂休閑行業是高壓的行業，有效的激勵將會減少人員的流失，提升團隊的作戰能力。

12、    高績效人士五項管理

視野決定格局、格局決定目標、目標影響思想、思想影響態度、態度決定行為、行為產生結果，態度決定一切，通過目標導向、高績效的行動力，有效的時間管理、學習管理力、心態管理的學習讓你成為職場高效人士。