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    方志良:神奇的責任結構化思維模式訓練
    2016-01-20 82050
    對象
    企業董事長、總經理、總監、HR人員與中高層職能骨干經理
    目的
    人固然是理性的動物,但人在沒有責任結構化思維的時候,責任思維就會紊亂,就會很容易失去理性判斷,培養人的責任結構化思維比教化感恩更加實際和效。
    內容
    《責任動力(4R4P)管理學》為你解讀:“一碗米養個恩人,一斗米養個仇人” 庫恩咨詢 方志良 人習慣錯把義務責任當成角色責任。習慣把他人對你應該做(從道義上去做)可做可不做的義務責任R3當成必須做的角色責任(R1)。下面這個故事就是典型的例子。責任從理性思維開始! 人是有理性的動物。-亞里士多德 人固然是理性的動物,但人在沒有責任結構化思維的時候,責任思維就會紊亂,就會很容易失去理性判斷,培養人的責任結構化思維比教化感恩更加實際和效用。 “一碗米養個恩人,一斗米養個仇人”太經典! “一碗米養個恩人,一斗米養個仇人”。一句話點醒多少夢中人! 原來一直想不透的問題,這句話終于找到了根源,讓自己豁然開朗!打小接受的傳統教育是做人要講義氣,,也明白“滴水之恩涌泉相報”的道理,所以自己傾心相助的朋友離我而去時,我苦悶并百思不得其解:雖然自己不圖回報,可事情不應如此,這到底是一種怎樣的道理?   “一碗米養個恩人,一斗米養個仇人”。理解了這句話讓我茅塞頓開!一個人饑寒交迫的時候,你給他一碗米,就是解決了他的大問題,他會感恩不盡。但是,如果繼續給他米,他就會覺得理所當然了。一碗米不夠,二碗米不夠,三碗四碗還是覺得你只給了滄海一粟。欲望像海水,喝得越多,越是口渴。欲望,其實就是你靈魂中的癢。痛,可以忍住,而癢卻是越撓越想撓的。 從前,有兩戶人家是鄰居,其中一個家中要富裕的多,兩家相處卻很好。有一年,天災導致田中顆粒無收。窮的一家沒了收成,只能等死。富的一家有很多糧食,就給窮的一家送去了一升米,救了急。 窮的一家非常感激救命的恩人!熬過最艱苦的時刻后,窮人就前往感謝富人。說話間,談起明年的種子還沒有著落,富的一家慷慨地說:這樣吧,我這里的糧食還有很多,你再拿去一斗吧。這窮的千恩萬謝地拿著一斗米回家了。 回家后,家里人說,這斗米能做什么?根本就不夠明年地里的種子,他們太過分了,既然這么有錢,就應該多送我們一些糧食和錢。這話傳到了富人耳朵里,他很生氣,心想,我白白送你這么多的糧食,你不僅不感謝我,還把我當仇人一樣忌恨。于是,本來關系不錯的兩家人,從此成了仇人,老死不相往來。這就是升米恩,斗米仇。當人快被餓死的時候,你給他一升米,他會把你當作恩人;可你要給了一斗米,他就會想,既然你出得起一斗米,就能給我更多,你要不給我,那你就成為我的仇人了。 三國時,吳國有個叫趙姬的女人,閨女出嫁前,她說“到了婆家,你可千萬不要做好事喲。”閨女不解問母親:“您不讓我做好事,那我可以做壞事嗎?”母親立刻正色道:“好事都不能做,更何況是壞事!” 趙姬說的這番話很復雜,既有哲學問題,又有道德問題,還牽扯到心理學問題。余嘉錫在其《世說新語箋疏》中為趙姬的話語心生感慨,他說:“蓋古之教女者之意,特不愿其遇事表暴,斤斤于為善之名,以招人之嫉妒,而非禁之使不為善也。”好事不是不可以做,怕的是他人習慣了這樣做,甚而認為天生就該這樣做。 生活里常有這樣的事,第一次幫他時,他會對你心存感激,第二次他的感恩心理就會淡化,到了N次以后,他簡直就理直氣壯地認為這都是應該為他做的,甚至當沒有了這種幫助時,他會對施助者心存怨恨,正所謂恩中招怨。 一碗米養恩人,一斗米養仇人, 明白了這些,我心釋然了。這句話解開了多少人的心鎖。
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