如何成為老板的戰(zhàn)略合作伙伴 職場中的四種責(zé)任族群的職業(yè)特性分析 責(zé)任圖式R=R1(-1，0）+R2(0~N)+R3(0,1)+R4(c,C) 第一類職業(yè)責(zé)任族群分類：R=R1+R3,以角色責(zé)任R1+義務(wù)責(zé)任R3為導(dǎo)向的職業(yè)，這類職業(yè)從責(zé)任數(shù)理邏輯表達(dá)式來看處在（-1,0）與（0,1）的關(guān)系，也就意味著這類職業(yè)是維系價(jià)值的。在老板眼中，他們看到你的價(jià)值是解決那些（-1）的問題，也即從-1到0點(diǎn)狀態(tài)移位。一旦你的職業(yè)處在正常狀態(tài)（0），基本問題都解決了，那么老板們就會(huì)沒事找事，認(rèn)為你很空閑，常常會(huì)找茬。因此，這類職業(yè)要充分發(fā)揮好自己的R3（0,1），多做一些利他性的工作，讓組織和團(tuán)隊(duì)感受到你的合作意識和大局觀。這樣就容易讓上級老板欣賞。這類職業(yè)包括HR、行政、后勤、文職類、財(cái)務(wù)、倉儲物流類工作。 第二類職業(yè)責(zé)任族群分類：R=R1+R2,以角色責(zé)任R1+能力責(zé)任R2為導(dǎo)向的職業(yè)，這類職業(yè)從責(zé)任數(shù)理邏輯表達(dá)式來看處在(-1，0)與（0~n）的關(guān)系。這類職業(yè)核心是以（0,N）為導(dǎo)向，努力創(chuàng)造價(jià)值。老板關(guān)注的是這類職業(yè)程度性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，常常給予各種壓力和目標(biāo)激勵(lì)。只要達(dá)成目標(biāo)，就容易成為老板的寵兒，而對于那些（-1,0）的問題，只要不過分，老板都是比較寬容的姿態(tài)來對待。這類職業(yè)包括制造生產(chǎn)、銷售等創(chuàng)造價(jià)值的工作。 帶著這個(gè)責(zé)任思維去理解自己的職業(yè)，相信你一定會(huì)有有所啟發(fā)。 這個(gè)職場奧秘培訓(xùn)課程，相信會(huì)給你一個(gè)好的啟示。