方志良,方志良講師,方志良聯(lián)系方式,方志良培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    團(tuán)隊(duì)責(zé)任動力學(xué)
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    方志良:4R4P全員高績效管理之:應(yīng)付做還是用心做,一目了然!
    2019-05-07 2876
    對象
    中級層管理者、一線員工
    目的
    識別員工用心做還是應(yīng)付做,掌握用心做的責(zé)任動力思維模式
    內(nèi)容

    課  程  一

    目標(biāo)績效管理與團(tuán)隊(duì)合作精神的組合責(zé)任績效思維(半天)

    1,績效目標(biāo)結(jié)果:認(rèn)識一個人如何努力做

    2,團(tuán)隊(duì)合作意識:認(rèn)識你我應(yīng)該做的價(jià)值意義

    3,優(yōu)秀員工的第一種組合責(zé)任表現(xiàn)

    4,企業(yè)的目標(biāo)績效管理與部門之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的正確做法

    5,只有努力做,不懂應(yīng)該做的低績效管理問題

    6,常見團(tuán)隊(duì)合作績效管理典型問題1-2-3-4


    課  程  二

    目標(biāo)績效管理與制度績效管理的組合責(zé)任績效思維(半天)

    1,制度績效管理:認(rèn)識一個人的崗位必須做

    2,崗位職責(zé)與分工的責(zé)任3,優(yōu)秀員工的第二種組合責(zé)任表現(xiàn)

    4,企業(yè)的目標(biāo)績效管理與崗位的制度績效管理正確做法

    5,只有努力做,不懂必須做的破壞與損害企業(yè)的績效做法與問題

    6,常見的制度目標(biāo)績效管理典型問題1-2-3-4

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