工作交給員工，難免會因考慮不周或技術不精而造成一些缺憾。在這種情況下，老板總是習慣的指示員工應該怎樣去做。當然在遇到一些重大問題時，是絕對有必要指明方向或遵循原則的。但問題是，如果指示太過詳盡，就可能使員工養成依賴心理，唯命是從，不肯開動腦筋思考問題。一個命令一個動作，只是機械性地工作。不但談不上做事的方法，更談不上培養人才。 訓練人才，最重要的是要他們多動腦筋，多思考，然后自己計劃策略，付諸實行。能獨立自主，才能獨當一面。老板最重要的工作，就是要啟發員工的自主能力，使每個人都能獨立工作，而不是變成唯命是從的傀儡。 創業時最好是一無憑借，才不會產生依賴心理。因為，作為成功的人，最重要的就是有獨立心。而一般成長在豪門富室中的公子哥兒，由于過慣了揮霍享受的日子，很難再要求他們努力面對困難，所以往往就成為不幸的失敗者。 老板不僅自己要培養獨立自主的精神，同時也要指導別人去培養。如果只是老板自己有這種性格，而他的員工卻事事要依賴他，那還談什么進步和發展呢？ 美國鋼鐵大王卡耐基是一個典型白手起家的成功人物。當有人問他成功的秘訣是什么時，他回答說：“我覺得一個人若想真正的成功，最好是讓他成長在貧賤的環境中。”因為今天的社會處處都是陷阱，有如巨浪滔天的汪洋，所以必須要有堅強的決心，依靠自己的力量才能開拓美好的前程。