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    闕雅蕙:識人領(lǐng)導(dǎo)
    2016-01-20 38968
    對象
    企業(yè)負(fù)責(zé)人、CEO、人力資源主管、企業(yè)中高層干部
    目的
    提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的能力
    內(nèi)容
    活動:破冰之旅 ﹙一﹚檢驗自我、尋求自我 ﹙二﹚檢視自己的識人術(shù) 一、認(rèn)識總裁功能﹙SQ﹚ ﹙一﹚何謂總裁功能 ﹙二﹚自我管理的重要性 ﹙三﹚人際互動的重要性 二、從神經(jīng)心理學(xué)談精神功能 ﹙一﹚驅(qū)力與成就劃上等號 ﹙二﹚社會成熟度 ﹙三﹚心智的彈性與僵化 ﹙四﹚決策模式分析 三、大腦基因解碼工程介紹 ﹙一﹚基因與成功特質(zhì) ﹙二﹚大腦基因解碼工程的理論基礎(chǔ) ﹙三﹚醫(yī)用遺傳皮紋學(xué)揭開你的大腦基因密碼 四、大腦基因解碼工程與總裁特質(zhì) ﹙一﹚透視天性基因密碼 ﹙二﹚從醫(yī)用遺傳皮紋學(xué)解析精神功能 ﹙三﹚發(fā)覺自我的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì) 1.談成就動機(jī) 2.談目標(biāo)憧憬與掌控 3.談自我管理 4.談人際互動 5.談良知 五、三分鐘識人術(shù) ﹙一﹚如何發(fā)揮工作魅力 ﹙二﹚掌握人際溝通的模式 ﹙三﹚逆境商數(shù)AQ 六、潛能評價工具的效度分析 七、人格特質(zhì)與識人領(lǐng)導(dǎo) ﹙一﹚人格特質(zhì)分類 ﹙二﹚人格特質(zhì)解析 1.不同人格特質(zhì)的關(guān)注焦點(diǎn) 2.不同人格特質(zhì)的行為傾向 3.不同人格特質(zhì)的溝通要領(lǐng) 4.不同人格特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì) 5.不同領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的工作特質(zhì) 八、案例分析 避開人力資源的誤區(qū)
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