過生日，該是每個人都有的經歷。每逢生日，總會有父母或小伙伴們為我們操辦生日會，收到好多“生日快樂”、“壽比南山“之類的祝福。但是，有三個最重要的問題，我們很少真正去思考：其一，用什么回報生我養我的父母？常言道兒女的生日是母親的受難日，生日里最應該接受祝福和感恩的其實是我們日漸老去的父母；其二，自己究竟成長和進步了多少？生日快不快樂，不在于這一天收到了多少禮物，而是回首過去，欣慰于沒有年華虛度；其三，如何才能讓生命更健康、更持久？每年只有一個生日，生日之后還有更漫長的人生路在等待我們，“笑到最后，才是真正的贏家”。因此，話說回來，當今社會物質極大豐富，如果只是形式上熱鬧一下，找個理由吃吃飯、唱唱歌、送送禮，沒來由地許許愿、講講客套話，生日會不搞也罷。
個人如此，企業更如此。近年來，很多企業熱衷于搞周年慶，特別是在一些特別的年份，如5年、10年、15年、20年等等，更是不惜投入人力物力隆重慶祝，希望借此機會起到內聚人心、激勵士氣和外塑形象、強化公關的作用。遺憾的是，一些企業只把精力放在周年紀念日當天的一場盛大的酒會和演出上，這顯然很難達到所預期的效果，實在是一種極大的資源浪費。
我們必須意識到，周年紀念是企業開展企業文化系統化建設的大好契機。借此機會，我們完全可以集合全公司的力量，通過提前較長時間舉行的系列活動，并以周年紀念日為引爆點，重點做好三項工作：一是全面回顧企業的成長歷程，深刻總結經驗、教訓，從而完善經營管理思想，為未來發展提供借鑒與指引；二是認真研判企業內外部環境，明確發展方向，規劃中長期戰略目標及其實現路徑；三是充分展示企業的創業成就和未來前景，表彰答謝在過去的歲月里為企業的生存與發展付出過辛勤努力、做出過卓越貢獻的各界人士和機構，特別是那些默默無聞的員工，以此堅定信念、樹立榜樣，激發全員的精神斗志，贏得廣泛的信賴與支持。
心愿總是美好的，《詩經·小雅》云：“如月之恒，如日之升，如南山之壽，不騫不崩。如松柏之茂，無不爾或承。”2014年是一個特殊的年份，萬科、海爾、聯想等一大批優秀的企業將迎來自己30年、20年、15年、10年…的周年紀念日。今天，在您的企業生日來臨之前，請允許我送一句忠告與祝福：唯文化引領，方能壽比南山！
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