客戶：濰柴集團股份有限公司 地點：山東省 - 濰坊 時間：2014/4/16 0:00:00 繼2013年12月新優勢首席顧問孫健耀博士為濰柴集團近百位企業文化管理者進行《企業文化建設與診斷評估》培訓后，2014年4月16日，孫健耀博士再次受邀，為該公司進行了今年第一場《重燃創業激情，打造激情文化》的主題培訓，濰柴集團各事業部、子公司的黨委、黨支部書記及中層干部近百人參加了此次培訓。 在公司發展初期，濰柴集團所倡導的“激情文化”曾一直對企業的發展起著至關重要的作用，在經歷了一次創業、二次創業的成功和轉型升級、跨國并購之后，公司依然希望能夠保持當年義無反顧、舍我其誰、不達目的不罷休的創業激情，所以再次重提“激情文化”，目的是結合集團由來已久的激情文化傳統，重塑激情文化、打造激情團隊。 培訓開始后，孫博士由“激情去哪兒了”問題引入，讓大家反思現狀和目前存在的問題。 然后針對管理者自身，通過“樹立遠大的目標、培養強烈的責任感、時刻充滿危機感、提升創新行動力”四個方面，結合一系列生動、詳實的案例，講述“如何重燃激情”，最后圍繞“組織層面如何創建激情文化”介紹具體舉措，以達到“讓激情看得見”的目的。 以激情文化作為年度主題，濰柴集團計劃開展一系列的活動。經過兩次友好合作，集團黨委領導在宴請孫博士時當場表示，將與新優勢建立長期合作，并邀請新優勢參與后續中高層干部價值觀評價體系與員工認知度測評等項目中。