夏末秋初，人才市場熱得發燙。招聘和應聘，事情的兩個面，翻來復去，讓人眼花繚亂。
我朋友的孩子欣青，為公司成功招聘了七名大學生：強專業，懂責任，能吃苦，會寬容。老板很開心。
同他有如下一段對話。
“招聘成功怎么回事？你是如何讓老板滿意的？”
“一開始，目測篩選，”欣青開門見山，“在大庭廣眾目空一切，男女摟抱而來，求飯碗當兒戲，就讓他們把愛當飯吃吧；東南西北亂投簡歷，底氣不足，缺乏自信，得回爐重新修煉了。”把復雜變簡單，欣青了得！
“進入實質選材，辦法老土哦，”欣青蠻會吸引人，“留下簡歷的應聘者有五十幾人，我要他們用方塊字寫五條求職理由。當場寫，當場等結果。”
“寫一手好字的人，從小學讀書開始，就用功；責任心往往比較強，辦事相對認真；專業也不會差。”欣青說得頭頭是道。
“如果字不好，確實有本領呢？”
“有補救辦法：用英文寫一段對本公司的感覺，同樣看字！”
“紙上寫的內容我是來不及讀的；五十幾份東西，字看得入眼的，只剩二十出頭。第二天是現場考試。初選合格者參觀公司下屬工廠的工藝流程。用半天時間思考，提出一份改進原流程的方案。第三天接受面考。”
在動態比較中選拔人才，這確是一個新鮮的擇優方法。
“二十多人被現場考試嚇跑了六七人。連專業流程也搞不懂的，只能自生自滅了。”欣青搖著頭說，“留下工藝改進報告寫得到位的九人。其中南京大學畢業的無錫人、蘇大畢業的張家港人比較突出。”
“都是滿滿一桶水吧，錄用他們了？”
“我起先也這么想。問題是這兩人雖有滿桶水，可惜沒有提穩呀！”欣青說，“無錫人在解釋為什么要跳槽時，從頭至尾強調的是錢，竟然獅子大開口！”
“跳槽什么理由都可以說，就是不能拼命爭報酬！哪個老板不懂高能重酬？粗著脖子爭？一桶水這么窮晃，晃掉自己飯碗啦！”
為爭錢而跳槽的人，往往缺少忠誠：今天跳來，明天會為錢跳走，這樣的人不能用，很有道理。
“張家港人口才不錯，把他報告中的關鍵段落進行了得體的描述和說明。到此為止應當是恰到好處。但出乎意料，他對江南大學吳江人的報告大加否定：用詞不善，很尖刻，似乎欲置人于死地哦！”
居心不善者，能用嗎？團隊的合作，會被打碎。得先同他“拜拜”！
生活是很奇怪的，本應該這樣的，有時卻忽兒翻了一個跟斗。
半桶水是沒有人要的；有一桶水呢？
當心被自己打翻呀！
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